下列各项中，属于设定受益计划核算需解决的关键问题有

下列各项中，属于设定受益计划核算需解决的关键问题有（ ）

A. 如何确定设定受益计划义务的现值

B. 如何计量计划资产的公允价值

C. 如何处理精算利得或损失

D. 如何按固定比例计提计划费用

参考答案：ABC

解析：A（义务现值）、B（计划资产公允价值）、C（精算利得）是设定受益计划核算的核心问题；D（固定比例计提）是设定提存计划的核算方式，排除。

根据《企业会计准则第 9 号 —— 职工薪酬》，设定受益计划的核心特征是（ ）

A. 企业仅按固定金额向职工支付福利，不承担额外风险

B. 企业承诺按预先确定的福利公式向职工支付福利，承担精算风险和投资风险

C. 职工需自行承担福利计划的投资风险

D. 企业仅在职工退休时一次性支付固定福利，无后续义务

参考答案：B

解析：设定受益计划与设定提存计划的核心区别在于风险承担 —— 设定受益计划中，企业承诺按特定公式（如 “退休前工资 × 服务年限 × 比例”）支付福利，需承担精算风险（如职工寿命长于预期）和投资风险（如计划资产收益低于预期）；A、C、D 均为设定提存计划（如养老保险）的特征，故选 B。

下列各项中，属于设定受益计划的是（ ）

A. 企业为职工缴纳的基本养老保险（向社保机构缴费）

B. 企业为职工建立的企业年金计划（仅按固定比例向计划缴费，不承诺最终福利）

C. 企业承诺职工退休后每月可领取 “退休前月工资 ×80%× 服务年限 / 30” 的养老金

D. 企业为职工发放的离职后一次性生活补贴

参考答案：C

解析：C 中企业明确承诺按固定公式计算并支付养老金，需承担精算和投资风险，属于设定受益计划；A、B 是设定提存计划（企业仅缴费，不承诺最终福利），D 是辞退福利或短期薪酬，均不属于设定受益计划。

企业确认设定受益计划负债的关键依据是（ ）

A. 企业当期向设定受益计划缴纳的金额

B. 设定受益计划的应付职工薪酬账面价值

C. 设定受益计划义务的现值（即设定受益计划负债）

D. 职工当期应享有的设定受益福利金额

参考答案：C

解析：设定受益计划负债需按 “企业履行设定受益义务所需支出的现值” 计量，反映企业未来需支付福利的现值，而非当期缴费金额或应付薪酬账面价值；A 是设定提存计划的核算依据，D 未考虑货币时间价值，均错误，故选 C。

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