下列关于设定受益计划与设定提存计划的区分，错误的是

下列关于设定受益计划与设定提存计划的区分，错误的是（ ）

A. 设定受益计划企业承担风险，设定提存计划职工承担风险

B. 设定受益计划需精算确定义务，设定提存计划无需精算

C. 设定受益计划按义务现值计量负债，设定提存计划按当期缴费计量负债

D. 设定受益计划和设定提存计划的成本均计入当期损益

参考答案：D

解析：设定受益计划的精算利得或损失、计划资产投资收益计入 “其他综合收益”（不影响当期损益），而设定提存计划的缴费全部计入当期损益（D 错误）；A、B、C 均为两者的正确区分，故选 D。

企业因职工离职导致设定受益计划义务减少，应确认的金额应（ ）

A. 计入当期损益（利得）

B. 计入其他综合收益（利得）

C. 冲减管理费用

D. 增加计划资产

参考答案：B

解析：职工离职导致义务减少属于 “精算利得”（义务现值降低），准则规定精算利得计入 “其他综合收益”，而非当期损益或冲减费用，故选 B。

设定受益计划义务的现值计算中，不考虑的因素是（ ）

A. 职工未来工资水平

B. 职工预计退休年龄

C. 职工预计剩余服务年限

D. 企业当期净利润

参考答案：D

解析：计算义务现值需考虑精算假设，包括职工未来工资（A）、退休年龄（B）、剩余服务年限（C）、死亡率等；企业净利润与义务现值计算无关，故选 D。

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