设定受益计划属于其他长期职工福利

下列有关职工薪酬的论断中，错误的有（　）。

A.原生产工人的辞退福利计入生产成本

B.婚假属于累积带薪缺勤

C.设定受益计划属于其他长期职工福利

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，属于职工薪酬

正确答案：ABC

答案解析  选项A，辞退福利均计入管理费用，与原岗位无关；选项B，婚假属于非累积带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，不能结转下期，并且职工离开企业时也无权获得现金支付；选项C，设定受益计划属于离职后福利，企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理。
 

本文由会计考试网(www.kjks.net)整理！仅供学习参考！