下列各项中，会导致长期带薪缺勤负债增加的情形有

1. 下列各项中，会导致长期带薪缺勤负债增加的情形有（  ）

A. 职工当期累积了新的未使用带薪缺勤权利

B. 预期未来工资水平上调

C. 预计职工将使用更多之前累积的带薪缺勤天数

D. 企业延长了带薪缺勤的失效期限，导致预计使用天数增加

答案：ABCD 

解析：职工累积新权利、工资上调、预计使用天数增加、失效期限延长，均会导致负债金额增加。

2. 下列关于长期带薪缺勤“流动负债与非流动负债划分”的表述，正确的是（  ）

A. 所有长期带薪缺勤负债均应归类为非流动负债

B. 预计1年内使用的部分应归类为流动负债，剩余部分为非流动负债

C. 无论预期使用时间，均应归类为流动负债

D. 仅当预期使用时间超过2年时，才归类为非流动负债

答案：B 

解析：需根据预期使用时间划分，预计1年内使用的部分重分类为流动负债，超过1年的部分为非流动负债。

3. 下列各项中，不属于长期带薪缺勤确认需满足的“推定义务”情形的是（  ）

A. 企业多年来惯例为离职职工结算未使用带薪缺勤

B. 企业公开承诺为职工提供退休后带薪休假

C. 法律法规强制要求企业提供长期带薪缺勤

D. 企业与职工签订的劳动合同中明确约定长期带薪缺勤条款

答案：C 

解析：选项C属于“法定义务”，而非“推定义务”；推定义务基于企业惯例、承诺或合同约定（非法律强制）产生。

4. 下列关于长期带薪缺勤与“其他长期职工福利”的区分，正确的是（  ）

A. 长期带薪缺勤属于其他长期职工福利的一部分

B. 其他长期职工福利不包括带薪缺勤，二者相互独立

C. 长期带薪缺勤仅针对休假权利，其他长期职工福利针对退休后养老金等

D. 长期带薪缺勤与其他长期职工福利的会计处理完全一致

答案：C 

解析：长期带薪缺勤是单独的职工薪酬类别，针对带薪休假权利；其他长期职工福利包括长期残疾福利、长期利润分享计划等，二者类别独立，会计处理存在差异（如其他长期职工福利可能涉及折现）。

5. 企业在确认长期带薪缺勤负债时，若无法可靠估计预期使用天数，应（  ）

A. 不确认负债，待能够估计时再确认

B. 按累积的全部未使用天数确认负债

C. 按历史平均使用天数确认负债

D. 按最低可能使用天数确认负债

答案：A 

解析：负债确认需满足“金额能够可靠计量”，若无法估计预期使用天数，不符合确认条件，需待能够可靠估计时再确认。

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