下列关于辞退福利与离职后福利的区别，说法正确的有

1. 下列关于辞退福利与离职后福利的区别，说法正确的有（）

A. 离职后福利是职工正常退休后享受的福利

B. 辞退福利是职工主动离职获得的补偿

C. 辞退福利是企业主动辞退职工给予的补偿

D. 二者核算科目和会计处理方式不同

答案：ACD

解析：离职后福利针对职工正常退休，辞退福利针对企业主动辞退职工，二者分设不同明细科目核算，会计处理、计量方式均存在差异。

2. 下列各项中，属于离职后福利的是（）

A. 职工婚假、产假期间的福利

B. 企业为职工缴纳的养老保险

C. 职工辞退后企业给予的一次性补偿

D. 企业为职工发放的节日福利

答案：B

解析：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种报酬和福利，养老保险、失业保险属于此类；A属于短期薪酬，C属于辞退福利，D属于短期薪酬。

3. 设定提存计划的会计处理原则是（）

A. 企业承担进一步的支付义务

B. 按应缴存的金额确认当期负债和成本费用

C. 需要精算确定应付金额，确认精算利得和损失

D. 属于企业的一项固定负债，需折现计量

答案：B

解析：设定提存计划下，企业仅承担按期缴存固定费用的义务，不承担进一步支付责任，应根据缴存金额直接确认当期负债和相关成本费用；A、C、D均为设定受益计划的特点。

4. 下列属于设定受益计划的特征的是（）

A. 企业缴费金额固定，与职工未来福利金额无关

B. 职工退休后领取的福利金额固定

C. 精算风险和投资风险由职工承担

D. 无需进行精算折现处理

答案：B

解析：设定受益计划是企业承诺职工退休后按固定标准领取福利，精算风险和投资风险由企业承担，需通过精算折现计量相关负债；A、C、D均为设定提存计划特征。

5. 企业确认的设定提存计划，应计入的会计科目是（）

A. 应付职工薪酬——辞退福利

B. 应付职工薪酬——离职后福利（设定提存计划）

C. 应付职工薪酬——短期薪酬

D. 其他应付款

答案：B

解析：离职后福利中的设定提存计划，需通过“应付职工薪酬——离职后福利（设定提存计划）”科目核算，与短期薪酬、辞退福利严格区分。

本文由会计考试网(www.kjks.net)整理！仅供学习参考！