私营企业和劳务派遣缴纳的社保退休有区别吗？怎么样？从本质上说缴纳的都是职工社保，但是由于缴费基数、缴费年限不同、个人账户资金余额、退休年龄，退休时的职工社会平均工资不同，即使是同一个单位的人员也是有差别的。

私营企业也是中国境内注册的法人单位，也需要按照社会保险法的规定，依法为员工缴纳社保，都是由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额，这种方式不管你是私营企业、国有企业还是劳务派遣人员，在性质上都是一样的，这就是在制度上体现的人人平等。但是由于在现实中，每个人的工资不一样，缴费基数也不完全一样，参加工作的时间有早有晚，缴费年限有长有短，这些差异就是个体差异，个体差异的存在是客观事实，而不是制度设计的差异。

从劳务派遣的角度来看，劳务派遣公司有国营的，也有私人的。劳务派遣公司经营的产品其实就是人，通过向客户输出人力资源来获取经营利润，这就是劳务派遣公司和其他经营实体的差别。如果劳务派遣单位属于私营企业，那么所有职工也是属于私营企业的职工，既然都是属于私营企业的职工，那在本质上都是在私营企业工作，缴纳的都是职工社保，养老金的计算方式、退休的条件都是一样的，所以本质上也是没有差别的。

也许有人会认为劳务派遣公司职工的工资水平比私营企业本单位职工收入水平要低，其实这种认识是错误的，劳务派遣公司要通过劳务派遣赚取利润，所以劳务派遣公司也需要培养自己稳定的职工队伍，在这些队伍中，既需要比较低端的人员，也需要中端或是高端的人才，高端人才其实是劳务派遣公司赚取利润最多的群体，这主要是部分国有企业或是事业单位，由于受到编制或是用工形式的限制，对于急需的高端人才可以通过劳务派遣的方式来解决，所以这部分单位给予劳务派遣公司的佣金是非常高的，部分劳务派遣公司人员的社保缴费基数也是比较高的，和私营企业的高级管理人员缴费水平不差上下。

综上所述，不管是私营企业还是劳务派遣公司职工，只要缴纳的都是是职工社保，这在本质上是没有差别的，因为缴费的方式，缴费的比例都完全一样，但是由于缴费基数、缴费指数、缴费年限、个人账户资金余额、退休年龄和职工社会平均工资等，都存在一定差的差别，所以退休后的养老金肯定也是会有差别。

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