1. 在新发展阶段全面提升税务系统

改革需要进行“三步走”系统推进。2021-2024年为改革第一阶段，以“打造基础、实现突破、提高吸引力”为重点目标，聚焦账户体系建设、养老金企业的专项政策的落地。2025-2027第二阶段将以“持续扩大覆盖广度和深度”为阶段使命，以税收制度作为杠杆撬动更大的民众群体。2028-2030年进入第三阶段，实现养老金市场的“全面腾飞”，使养老金成为民众标配和默认习惯。

2024年10月1日之后，退休人员的养老金不再有区别是不可能的，区别仍然明显且较大，尤其是机关事业退休人员，与企业退休人员业已形成的待遇差距鸿沟，仍会继续客观存在着，这才是基于从现实条件出发，所做出的实事求是的分析与判断。

很显然，针对此题目有两个具体问题，需要厘清楚、弄明白：一是对所谓的2024年养老并轨，应该怎么看待与评估的问题；一是对2024年十年过渡期结束后，全国所有退休人员的养老金是否不再有区别的问题。这是两个相辅相成，互为因果的重要问题。

应该说，跨越2024年10月1日之后，退休中人十年过渡期就要正式结束了，这意味着新、老制度并存与交替阶段已不复存在，进入了新办法，即退休中人过渡办法独当一面的时候了。也就是说，从2024年10月1日开始，机关事业单位养老制度并轨改革，从制度层面上，已经实现了从过去按老办法，向新的缴费型制度过渡的历史性跨越。与此同时，也在制度模式、缴费方式及待遇计发办法诸方面，实现了预期养老并轨改革的目标要求。至于长期双轨制所导致的实际待遇差距问题，以及实施“同步调整”办法后，企退人员与机关事业退休人员的待遇差距问题不降反升，待遇差距越拉越大的问题，仍然继续客观存在的，这是不可否认的。

在退休中人十年过渡期结束后，即到2024年10月1日之后，全国所有退休人员的基本养老金是否不再有区别了？应该说，这个认知与评估言不由衷，太过乐观，明显与事实不符。比如，视同缴费年限的缴费指数，机关事业退休中人是按照新的视同缴费指数表执行的，而企业仍在按既定的整数1的指数值在执行着。再比如，机关事业单位职业年金是强制实施的，普及率是很高的，而企业单位则是自愿实施，普及率不到企业总数的10%，由此导致的基本养老金差距，是客观存在的。

2. 在新发展阶段全面提升税务系统服务质量

12366是违法违纪行为的监督投诉提供服务。目前，全国有36个省市(国税21个、地税15个)税务系统开通了“12366纳税服务热线”，并有14个省级税务机关在部分辖区内开通。

“12366纳税服务热线”的主要服务功能包括：纳税咨询服务，主要是为纳税人提供税收法律法规和政策、征管规定、涉税信息等咨询查询服务;办税指南服务，主要是为纳税人办理税务登记、发票购领、申报纳税等涉税事项的程序、手续提供咨询服务;涉税举报服务，主要是为纳税人举报税收违法行为等提供服务;投诉监督服务，主要是为纳税人对税务机关行风、服务质量及税务人员。

3. 在新发展阶段全面提升税务系统水平

税务师的作用也越来越被企业重视，税务师考试报名人数也有较大的增长，但拿到税务师证书，也仅仅是晋升更高职位的敲门砖，虽然有个别企业会有相关的激励政策，当想要马上升职加薪，仍需要继续努力。

1-夯实基础提高水平税务师考试难度在各类资格职称考试中难度仍然属于比较高的，备考学习的过程也是业务能力水平提高的过程，但备考学习毕竟是以通过考试为目标，拿到证书后，仍然需要将所学到的知识转为工作能力，也能使自己尽快的在工作中脱颖而出，体现价值，升职加薪只是时间问题。

2-善于把握职场机会税务师证书作为税务师事务所设立的硬件条件之一，在求职中也有着较大的作用，许多大中型企业在招聘中高层财务、税务管理人员时，都会对通过税务师考试的求职者给予优先考虑，考生在取得税务师证书后，应该主动寻找机会，在职场竞争时，体现自己的优势。

3-确定目标规划未来进入财税这个行业，就要确定自己未来的职业规划，考取了税务师证书就等于在未来的职业发展中多了一个依仗，需要充分利用自己的资源，确定目标，然后一步一步的朝着目标进发，一个合理的职业规划，可以使自己不迷茫，少走弯路。税务师的行业潜力和就业前景未来仍然有很大的空间，准备报考税务师考试的考生要坚定信念，不动摇决心，在学习中不断的提升自己的专业水平，以适应不断进化的税务体制，在职场上充分发挥自己的优势，不辜负自己为未来所付出的努力。

4. 在新发展阶段全面提升税务系统服务水平

税收六大体系建设指的是:

完备规范的税法体系、成熟定型的税制体系、优质便捷的服务体系、科学严密的征管体系、稳固强大的信息体系、高效清廉的组织体系建设。

5. 在新发展阶段全面提升税务系统的抓手

其一，以就业为基础，在创造致富机会中推进共同富裕。一方面，要把稳就业工作摆在更加突出的位置，深入实施就业优先战略，提高经济增长的就业带动力，缓解结构性就业矛盾，努力扩大就业面，创造更多就业岗位，规范劳务派遣用工行为，推动更高质量更充分就业。另一方面，要加强职业教育和技能培训，为人民提高受教育程度、增强发展能力创造更加普惠公平的条件，提升全社会人力资本和专业技能，提高就业创业能力，增强致富本领，畅通向上流动通道，给更多人创造致富机会。

其二，以分配为抓手，在维护公平正义中推进共同富裕。要紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义，改革收入分配制度，建立科学的公共政策体系，形成人人享有的合理分配格局。要在初次分配中保障收入增长公平，提高劳动报酬在初次分配中的比重；在再分配中实现财富积累合理，提高税收调节力度；在三次分配中实现财富转移合规，完善慈善捐赠税收优惠政策，建立慈善捐款使用跟踪机制。

　其三，以服务为保障，在促进人的全面发展中推进共同富裕。要促进基本公共服务均等化，做好困难群众兜底保障，推动优质公共服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和生活困难群众倾斜。通过高效精准提供优质公共服务，加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，推进城乡义务教育一体化发展。

其四，以协同为方向，在缩小城乡区域差距中推进共同富裕。应破除妨碍城乡要素自由流动、平等交换的体制机制壁垒，促进各类要素更多向乡村流动，健全城乡融合发展体制机制。要建立健全协同发展机制，合理规划空间布局，加大对发展路径、功能定位、基础设施的统筹规划力度，促进产业融合发展和跨区域转移。

其五，以文化为引领，在加强精神文明建设中推进共同富裕。强化社会主义核心价值观引领，推动文化事业全面繁荣和文化产业快速发展，满足人民群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求，促进人民精神生活共同富裕。

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