感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果开公司那么自己的子公司和母公司在缴纳社保待遇上，如果说是同一个地区，那么实际上是没有任何区别的，但是如果说是不是同一个地区跨地区来购买这个社保的话，那么实际上还是有一定差距的。

在税务方面，实际上如果说你是在哪个地区交那个社保待遇，那么就应该开在哪个地区。当然不同的一个参保地区，实际上对于员工本人来说是有一定影响的。所以说这个社保的交费，那么是要根据这个你公司注册所在地来决定的。

因为你的公司注册所在地，如果说母公司和子公司不属于同一个地区，那么在缴纳社保方面也是要需要不同的地区。但是如果注册地在同一个地区的话，那么实际上就不存在这样的现象。但是任何的开票信息实际上都要根据你本身公司的一个基本情况来决定也就是说你的母公司的这个开票信息和你子公司开票信息应该是不一致的，所以说一定要严格的按照您母公司和子公司的要求来进行开票。

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本人目前任一家子公司法人，以实际经营者的角度来回答这个问题

首先，看一下母子公司的概念:

母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司，具有法人资格，可以独立承担民事责任。子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。

母子公司实际上也相当于人的母子关系，母子公司是两个独立的个体，这样就不难理解中间的税收、员工和社保关系了，子公司相当于一家全新的公司，由母公司发起成立并予以控制，子公司独立运营，自负赢亏，根据自身的经营状况于当地缴纳税收，以单独的名义与员工签订合同、给员工缴纳社保，不过母公司在做年报的时候可以合并子公司的财务报表。

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