谢谢邀请，很高兴回答这个问题。

疫情之下，有很多行业受到冲击，特别是酒店业，旅游业，饮食业，外贸行业等等，但随着中国全国上下团结一心，众志成城抗巨大疫情，得到良好控制，各行各业也相互复工复产。

但不可否认的是很多企业受到了冲击，感觉有种失业潮即将来临，山雨欲来风满楼，其实也未必，有危必有机，几家欢乐几家愁，机遇与挑战并存。

题主只是说员工为什么要离职，而不是说员工为什么要辞职。离职和辞职相差十万八千里。

员工离职有两种，一种是自身原因，申请自愿离职；另一种是员工被迫离职，不是出自个人意愿地被企业裁员和辞退。

不知道题主说的离职是哪一种，还是两种都包含，还是留下这样的话题让大家讨论。

就算离职原因如两种情形都包含，那原因就多了，不是一言两语能说清楚，个人观点，主要原因如下：

一、个人原因离职，但其实也夹杂公司的原因，不然员工谁会这个关键时刻选择离职，就拿身边朋友和同事的实际情况来说。

疫情下，最主要原因，各企业业务量下降，为了控制成本，节省开支，公司取消了员工的原有的薪资福利待遇，无形中员工的收入减少，同时又加大了许多工作量。

员工工资一减少，房租水电生活费一算下来，原来一个月下来是给租房的房东打工，把房租水电生活费一付，基本不剩钱。

还有的是员工负气离职，接受不了疫情期间公司种种安排和做法。

二、因公司的原因离职，不是员工本人意愿。

1、疫情期间，公司业绩下降，订单量减少，公司需裁员才能继续维持运转。

2、疫情期间，公司直接关门倒闭，员工无班可上。

3、疫情期间，因为订单量不足，分批上班，无形减少一半收入，本来每月不多的收入，再减少一半，生活无法维持，员工只能另谋出路。

4、起初有些公司还存在地域歧视，某某地方的员工直接辞退，进行补偿而导致的离职。

无论什么样的离职原因，希望国内外的疫情早点得到控制，让全世界的人们早点恢复往日正常的工作和生活。

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