一、末交个人所得税 追究纳税人还是扣缴义务人的责任

扣缴义务人的扣留收取义务、申报义务和填发义务的性质是扣缴义务人履行一定行为的义务，扣缴义务人扣缴义务的存在，并不取消或影响纳税人的存在，也没有改变纳税人的地位，负担金钱给付义务的仍然是纳税人。所以扣缴义务应属于缴纳行为义务而非金钱给付义务。

“末交个人所得税”《税收征管法》规定税务机关在向纳税人追缴税款的同时，可对扣缴义务人处50%以上3倍以下的罚款，从而分清了纳税人和扣缴义务人的责任，加强了对扣缴义务人的监督管理。

所以是向纳税人追缴税款，并处罚扣缴义务人（如扣缴义务人有责任的话）。

个人观点，仅供参考。

二、关于个人所得税和公司所得税问题

你说的情况确实存在。

1.各类补贴和各类奖金需要缴个人所得税，

个人所得税中的工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证卷等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

2.通过发票来冲是偷漏税行为

3.责任归是公司 （个人所得税是由个人承担，个人是纳税义务人，但公司是扣缴义务人，必须按税法规定，按时足额代扣代交。）

按照新的《税收征管法》规定，扣缴义务人应扣未扣，应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款：纳税人、扣缴义务人逃避、抵绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款：情节严重的，处1万以上5万以下的罚款。

4.公司也有偷漏企业所得税的嫌疑，这个问题倒不是很大，主要是公司责任人对税法的误解及盲目保护员工利益的行为，按新的税法，合理的薪金，补贴支出，可据实税前扣除，从企业的角度也用不着这样的。

三、个人所得税偷税漏税问题

你好

现在的个人所得税基线是月3500元，在工资总额扣除社保后再交税，如果没有依法缴纳，会产生滞纳金，不过，个人所得税是先由单位代扣代缴了的，单位发了工资后可以不会管这些。

四、离职员工个人所得税未按时代扣如何处理

税收征收管理法实施细则

》第九十四条规定，

纳税人拒绝代扣、代收税款的，扣缴义务人应当向税务机关报告，由税务机关直接向纳税人追缴税款、滞纳金；纳税人拒不缴纳的，依照税收征管法第六十八条的规定执行。

《国家税务总局关于贯彻及其实施细则若干具体问题的通知》（国税发[2003]47号）第二条规定，负有代扣代缴义务的单位和个人，在支付款项时应按照征管法及其实施细则的规定，将取得款项的纳税人应缴纳的税款代为扣缴，对纳税人拒绝扣缴税款的，扣缴义务人应暂停支付相当于纳税人应纳税款的款项，并在一日之内报告主管税务机关。

负有代收代缴义务的单位和个人，在收取款项时应按照征管法及其实施细则的规定，将支付款项的纳税人应缴纳的税款代为收缴，对纳税人拒绝给付的，扣缴义务人应在一日之内报告主管税务机关。

扣缴义务人违反征管法及其实施细则规定应扣未扣、应收未收税款的，税务机关除按征管法及其实施细则的有关规定对其给予处罚外，应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。

《国家税务总局关于行政机关应扣未扣个人所得税问题的批复

》（国税函[2004]1199号）第三条规定，按照《征管法》规定的原则，扣缴义务人应扣未扣税款，无论适用修订前还是修订后的《征管法》，均不得向纳税人或扣缴义务人加收滞纳金。

根据上述规定，对于代扣代缴义务人未代扣代缴的处理，按国税发[2003]47号文件规定，给予处罚并责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收，但对未扣缴的个人所得税不会加收滞纳金。

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