部门定位与招聘背景

华夏基金管理有限公司成立于1998年，是国内首批规范的公募基金管理机构之一。经过二十多年的稳健发展，公司资产管理规模稳居行业前列，产品谱系覆盖股票型、债券型、货币市场、另类投资及跨境业务等多个领域。在庞大的业务体量背后，法律合规与风险控制是保障公司安全运行的底线。随着监管政策的持续完善与市场环境的快速变化，法律事务工作的专业度和前置化要求越来越高。为了进一步夯实法治建设基础，提升全链条风险识别与处置能力，华夏基金法律部现面向全社会公开招募优秀法务人才，共同守护公司合规经营的护城河。

开放岗位与具体职责

本次招聘主要聚焦合同管理、合规审查、争议解决与制度建设四大方向。合同管理岗负责各类业务合作协议、采购合同及内部规章的起草、审核与标准化体系建设，确保交易结构合法合规且具备实际操作价值。合规审查岗需要深度嵌入投研、市场、运营等业务线，提供日常法律咨询，跟踪最新监管动态，参与新产品上线前的合规评估与风险提示。争议解决岗主要负责处理公司涉及的诉讼、仲裁案件，对接外部律师资源，制定应诉策略并跟进执行结果。此外，还有专门负责内控合规体系搭建的岗位，需定期开展合规培训、专项自查以及配合监管机构检查。所有岗位均要求候选人能够独立推进项目，并在跨部门协作中保持高效沟通。

任职资格与核心能力

我们期望应聘者具备扎实的法学理论功底与实务经验。学历方面要求全日制本科及以上学历，法学专业优先。必须通过国家统一法律职业资格考试，取得A类证书。工作经验方面，一般岗位要求三年以上金融机构法务或知名律所证券团队从业经历，资深岗位则需五年以上相关经验，且完整参与过公募基金或资管产品的全流程合规运作。熟悉证券投资基金法、公开募集证券投资基金运作管理办法及证监会、基金业协会各项自律规则是硬性门槛。同时，出色的文字表达能力、逻辑分析能力与抗压能力不可或缺。具备良好的英语读写能力者优先，以便应对跨境业务相关的法律事务。性格上要求严谨细致、原则性强，同时具备服务意识，能够将复杂的法律条款转化为业务部门易懂的操作指引。

薪酬福利与成长空间

华夏基金为员工提供具有市场竞争力的全面薪酬包。基本工资结合岗位价值与个人能力定级，辅以绩效奖金与长期激励计划，确保多劳多得、优绩优酬。福利待遇涵盖六险一金、企业年金、补充商业医疗保险及家属医保补贴。每年享受全额带薪病假、年度健康体检与心理咨询服务。休假制度严格执行国家法定节假日，并额外提供带薪年假与司龄假。在职业发展方面，公司建立了完善的导师带教机制与内训体系，定期邀请行业专家开展专题分享。法务人员拥有清晰的职级晋升路径，可根据个人特长选择专业序列或管理序列发展方向。公司鼓励考取相关职业资格，并提供相应的考试假期与费用报销支持。

应聘流程与联系方式

本次招聘采用线上统一投递方式。请将个人简历、学历学位证书、法律职业资格证书及代表性工作成果打包发送至指定邮箱，邮件主题请注明姓名应聘岗位工作年限。人力资源部将在收到材料后五个工作日内完成初步筛选，符合条件的候选人将依次进入专业能力测试与面试官环节。面试通常分为两轮，首轮侧重法律法规知识考核与案例模拟，次轮由部门负责人与相关业务主管进行综合素质评估。整体流程预计在三至四周内完成。录用通知将通过电话与邮件同步发放，入职时间根据业务需求灵活协商。如有任何疑问，可在工作日工作时间拨打人力资源部咨询电话。我们期待怀揣法治精神与专业热情的你加入华夏基金法律部，在规范与创新并重的平台上实现职业理想。

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