作为财务经理，在部门招聘时也面过不少的应届生，简单说一下主要考核和看重的方面吧：

1.专业知识方面

去面试之前，最好先针对公司所处的行业及业务背景做一些功课（如果JD够详细的话也可以结合岗位做一下功课）：

税务方面

：最基础的公司所处行业的增值税税率是多少，有没有税收优惠政策，如果是跨国企业或者涉及进出口的话，相关的出口免抵退呀，代扣代缴所得税呀什么的最好也了解一下，这样在面试官问起相关问题的时候能感受到你的专业基础以及对这次面试的重视。（如果面试官没有问，你也可以在提问环节问：公司是不是享受XXX优惠政策==类似这样的问题，让面试官知道你是做了功课的，而不是随随便便的就来面试了）

会计方面：

公司所处行业的收入是如何确认，这个至少需要提前了解一下，其他就靠平时的基础了。但是一般招应届毕业生，不会问太难或者太实操的问题，更多的是看你做事的态度、学习能力及潜力。

工作经历

：即使是应届生，一般也会有一两段实习或者一些学生会的工作经历，所以一般会问你这段经历有哪些收获，做了哪些成果，这些都可以提前总结、准备，注意一定不要虚构、夸大经历，面试官不是傻子，随便深入问一下细节就能了解了，如果连这个都看不破，那这公司水平也堪忧。即使实习只是做一些打杂的事，也没关系，最好能有一些你的思考或者优化改进，而不要让人觉得你只是为了实习而实习。

2.个人能力方面

其实专业知识或者经验上有不足并不是太重要，可以通过后面的学习和努力弥补。我个人在招聘时更看重的是个人的思考层次

和逻辑思维能力

（当然也要看岗位，如果是可替代性强的基础岗就不会要求太多了），比如说在遇到问题的时候会如何去处理（是只着眼在眼前的问题，还是会透过问题去思考发生的原因，以及以后如何避免此类问题再次发生），在处理复杂问题或者陌生领域问题的时候是否有自己的“方法论”或者“套路”，这些才是一个人持续发展的核心竞争力。

3.其他

其他方面的话就是个人性格、谈吐、工作态度方面的了，大家在面试的时候一定要有自信，回答问题时注意音量和语速，眼神不要闪躲或者一直低头，可以面带微笑地看着面试官的眼睛或者鼻尖，穿着得体，保持精气神，做好这些就已经取得一个不错的印象分了~

最后祝点赞的小朋友们都能收获到满意的Offer~

面试时关于开具增值税发票要怎么提问

情况。

1、如果你是网上认证的话。先扫描，有的地方对这个是无所谓的，有的地方要求比较严格。

反正你先认证，实在不行的话当月的就要求对方作废重新开具，有错误的地方手工录入就没有问题的

2，就比较好办、到税务局认证。这种就有点碰运气，跨月的话就申请开具红字发票

去面试会计,面试员如何回答主管相关问题?一般面试财务主管会问什么问题了?各位帮帮忙,谢谢!

会计属于专业技能性的工作，一般都会对专业技能进行严格的测试，不同职位具体的要求会有所差别。
企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、税法知识是否熟知，会考查具体的会计分录如何作，税法上的一些规定。我曾在HP面试的题目是1、生产企业如何结转存货到成本这个过程；2、固定资产的折旧年限、残值率。
除了专业知识的考查，也会看你的性格特点，往往会问的问题是1、是否能够适应会计工作，会计工作比较烦琐；2、个人的优点和缺点是什么？通过你的回答，面试人员来判断你的性格是否适合从事会计这个行业。
建议自己可以先想一下，是不是适合作这个行业。

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