工资薪金所得税收筹划在实务中应该怎么运用，有以下三点:
工资、薪金所得的三个税收筹划方法
方法一：降低工资收入，提高支出
降低工资收入，我们可以具体从以下几点着手：
1、可以采取非货币支付的形式，提升员工福利水平，降低名义收入。
比如：为员工提供员工餐、员工宿舍等。
2、采取年终奖合理避税的方法。
可以将纳税人取得的季度、 年度性奖金，分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税。
3、发票报销
比如对通讯费、差旅费等实际、合法、有效的发票进行实报实销。

工资薪金的筹划方式有哪些?

我们所常见的工资薪金筹划，无非就是将自己家人也挂在公司领工资，这样就可以分摊工资，以达到每人低于3500元免征额的标准，但是这个办法在国家规范每个员工五险一金缴纳情况和登记员工信息开始就基本灭绝了。还有的是以其他福利的方式发放部分的工资薪金，或者以押后工资，放在年终奖发放的方式。但是呢，这种方法并不能解决根本的问题。目前为止，大多数的方法都很鸡肋，并且不长久、不靠谱。首先我们要把个人当做公司一般，作为一个独立的个体，考虑个人整体的综合效果∞把个人的所有收入作为税收筹划的对象，有时比分割独立开更有效果。何况现在是自媒体、网红等自由职业者的时代，可以说很多基本已经脱离了固定工资薪金这个阶段，也就是劳务报酬，但是劳务报酬的税率就更加可怕了。使得很多自由职业者每月个税交完惨兮兮，全是自己一个人的心血损失了一大堆。这种情况对于自由职业者以光速增长的时代，是太不公平的。自由职业者还需要负责自己的五险一金，那收入达到一定程度对于这些不在乎的人又是另说了。但是大多数自由职业者的收入不是很稳定，所以寻求个人税收筹划的方法还是很迫切的

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