税务所根据你公司营业执照经营范围来核定你公司应该交什么税种。一般人力资源公司交的地税有：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税，还有半年交一次的提围费。国税要交：季度企业所得税。

你好！由税务机关说了算，会发个税种登记表给你的，按照上面得税种、征期缴纳就行了。希望对你有所帮助，望采纳。

从人力资源角度看，该企业主要存在哪些问题

企业的发展离不开每一个员工的努力。现代企业发展竞争激烈。但是无论是什么样的企业都需要人来操作。人依然是企业发展之本。加强人员的培训、管理、目标规划，把合适的人放在合适的位置，充分发挥人的最大潜力。人力是一种资源，不像资金一样可以用数字来衡量。企业越大，人才越奇缺。缺的不是能力的表现，往往缺的是对他的重视。有能力却没有施展平台，即使有了平台去发挥，却得不到认可和褒奖，容易使员工择良木而栖。事物都有两面性。控制人员也是一种御人手段。最可拍的是高管走了，带走的不只是你最初的信任，很有可能一大批人都走了。那就要考虑问题了。是自己还是别人。希望对你有参考。

详细说明企业的情况，富哥来分析！

请问开人力资源公司需要注意什么？会遇到哪些问题？

人力资源的基本工作有6个模块，最初的公司“人力资源规划”，就是针对企业内外部环境和企业发展的需要来预测企业对人员的需求量，来提前做好准备；其次是“招聘”；接着是“员工培训”可以有新员工的入职培训，让员工了解企业文化，加强对企业的认同感，使员工更快适应工作环境等作用；“绩效考评”是考察员工工作成效的一个项目，是一个难题，因为需要很强的excel功底，并且需要很好的执行力，与其他几个模块关联性做大；最后是“劳动关系”方面，就是要处理好员工的五宝一金问题等。

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