我国中小企业人力资源管理 薪酬体系 培训体系 1 薪酬体系不合理、薪酬制度不科学
2 、1 1 薪酬体系不合理
根据调查总结，目前中小企业的薪酬结构主要由固定薪酬和可变薪酬两个部分构成。固定薪酬主要根据岗位确定，根据该岗位所需的技能、知识、操作难度等因素决定；可变薪酬则根据员工个人绩效、企业效益、同行价格等诸多因素来确定，一般以奖金、津贴等形式表现。在这两者之间，固定薪酬占整个薪酬的很大比重，有的甚至占到80％以上，容易使员工产生惯性和惰性，可变薪酬的比重过小，无法激发员工的积极性和创造性（、 1 2薪酬制度不科学

本文由会计考试网(www.kjks.net)整理！仅供学习参考！