一、核心答案：是的，残保金原则上按年缴纳

对于企业财务和HR来说，残疾人就业保障金（简称“残保金”）是一个既熟悉又头疼的话题。直接回答您的问题：残保金通常是按年征收的，企业必须在规定期限内完成申报和缴纳。

根据目前的财政政策和税务规定，残保金的缴纳周期一般为“一年一缴”。大多数地区会在每年的8月31日作为征缴截止日，要求企业对上一年度的残保金进行清算和缴纳。如果企业未按时申报或缴纳，将面临滞纳金以及信用评级下降的风险。

二、满足这些条件，企业可以“免交”残保金

虽然法律规定企业需要缴纳，但国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业，设定了明确的免征门槛。如果你的企业符合以下任一条件，就可以申请免征残保金：

1. 工资总额低于规定标准

这是目前最核心的免征政策。根据2024年的最新规定，如果一个单位在职职工人数在30人（含）以下的企业，无论是否安排了残疾人就业，均免征残保金。此外，如果企业在职职工人数超过30人，但年平均工资每人低于1.2万元，同样可以享受免征待遇。

2. 残疾人比例达到1.5%以上

如果企业已安置残疾人就业的人数，占在职职工总数的比例达到1.5%以上（含1.5%），那么经残疾人就业服务机构审核认定后，也可以免征残保金。

三、残保金到底是怎么算的？

对于不符合免征条件的企业来说，残保金的计算公式如下：

应缴费额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 已安置残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资

这里有几个关键点需要注意：

• 比例基数：1.5%是国家规定的法定比例。
• 工资基数：这里的“年平均工资”是指上一年度企业支付给在职职工的工资总额除以在职职工人数。
• 差额计算：如果算出来的结果是负数，意味着你安排的残疾人足够多，不需要缴纳残保金，甚至可能享受奖励。

四、关于残保金的几个常见误区

误区1：残保金和社保是一回事？

不是的。残保金属于“政府性基金”，而社保是“社会保险”。缴纳残保金不代表替员工缴纳了社保，企业依然有义务为员工缴纳五险一金。

误区2：只要买了“残保险”就不用交残保金？

这是不准确的。虽然部分地区试点了“残保险”，但在全国范围内，缴纳“残保险”并不等同于履行了法定安置义务。企业必须通过在税务系统申报“安置残疾人就业”信息，并取得《残疾人就业保障金缴费凭证》，才能抵扣残保金。

五、给企业的建议

面对残保金的缴纳压力，企业应尽早进行测算。如果企业规模较大但未达到安置比例，建议考虑通过招聘残疾人或购买商业残保金服务（即由第三方机构代缴社保并安置人员）来合规降低税负。同时，密切关注税务局发布的最新通知，因为各地的具体执行细则可能会有微调。

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