答案是肯定的。精神残疾人不仅符合残疾人就业保障金（简称“残保金”）的申报范围，而且是国家重点扶持的就业群体之一。对于用人单位而言，只要合规安置精神残疾人并如实申报，不仅可以履行社会责任，还能有效享受残保金的减免政策。
一、 精神残疾人完全具备申报资格
根据《中华人民共和国残疾人保障法》及国家相关政策规定，残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人员。只要精神残疾人持有有效的《中华人民共和国残疾人证》，并符合残保金申报的基本条件（即与用人单位签订一年以上劳动合同、缴纳社会保险），就完全有资格被认定为“在职残疾职工”。
二、 企业如何为精神残疾人申报残保金减免？
对于企业来说，申报残保金的核心在于“申报”。具体操作流程如下：
- 确认证件有效性： 在招聘精神残疾人之前，务必核实其持有的残疾人证是否在有效期内，且残疾类别和等级准确无误。
- 依法签订合同： 企业应与精神残疾人签订书面劳动合同，合同期限原则上应在一年以上，以证明其是企业的正式员工。
- 缴纳社会保险： 按照国家规定，企业必须为包括精神残疾员工在内的所有员工缴纳社会保险（通常指养老保险、医疗保险等），这是申报减税的关键凭证。
- 通过系统申报： 企业需要在规定时间内登录当地税务或残联系统，上传员工的残疾人证、身份证、劳动合同及社保缴纳记录，完成“在职残疾职工”信息比对和申报。
三、 精神残疾人申报的注意事项
虽然精神残疾人可以申报，但在实际操作中，企业需要注意以下几个细节，以确保合规：
首先，劳动能力的界定。精神残疾的程度不同，劳动能力也有所差异。企业应根据员工的实际身体状况和康复情况，安排力所能及的工作岗位。只要员工能正常工作并创造价值，无论其残疾等级如何，都符合申报标准。
其次，无障碍环境的提供。根据《残疾人就业条例》，用人单位应当为残疾人提供适当的工作条件和劳动保护。对于精神残疾员工，企业应提供必要的心理疏导支持，并确保工作环境安全、无障碍，以保障其身心健康。
最后，避免“挂靠”风险。为了避税而虚假雇佣精神残疾人（即“挂靠”）是严格禁止的。一旦被查出，企业不仅要补缴残保金，还可能面临罚款和信用扣分。
四、 常见误区解答
误区1：只有身体健全的人才能报残保金？
这是错误的。残保金政策旨在促进所有类型的残疾人就业，包括精神、智力等。只要持有残疾证并正常就业，都属于政策覆盖范围。
误区2：精神残疾人必须全职上班才能抵扣？
不一定。只要员工与公司签订了劳动合同，并正常出勤工作，即使岗位强度较低，也符合申报条件。
总之，精神残疾人完全可以报残保金。这不仅是对残疾人权益的保障，也是企业享受税收优惠的合法途径。企业应秉持包容、平等的原则，为精神残疾人创造公平的就业机会。
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