一、上年企业残疾职工加计扣除少提了今年怎么处理？

根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号）的规定 ,企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备：

（1）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；

（2）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

如果上一年的被扣除了，那么今年也应该参照上一年的来执行。最主要的应该按照规章制度来进行。

上联系残疾职工加计扣除少提了今年怎么处理

二、汇算清缴残疾人加计扣除填在哪里

根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除100%。在企业汇算清缴时，可以在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中进行加计扣除。

三、残疾人加计扣除填哪个表

一、正面回答

残疾人加计扣除在所得税申报表。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除。在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再计算加计扣除。在汇算清缴时，直接在安置残疾人员所支付的工资加计扣除处填写。

二、分析详情

残疾人即肢体、语言、听力、精神、智力或多重存在长期缺损的人，这些缺损与各种障碍相互作用或可阻碍残疾人与健全人一样在平等的基础上充分和切实地参与社会。加计扣除是指在实际发生数额的基础上，再加成一定比例作为计算应纳税所得额时的扣除数额的一种税收优惠措施。

三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时应具备什么条件

企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：

1、依法与安置的每位残疾人签订1年以上的劳动合同或服务协议，并且安置每位残疾人在企业实际上岗工作；

2、为安置的每位残疾人按月足额缴纳企业所在区县人民政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；

3、定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付不低于企业所在区县适用的最低工资标准的工资；

4、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

四、残疾人加计扣除的工资是应发还是实发

一、正面回答

残疾人加计扣除的工资应该实际发放。前提是实际发生，与工资对应的职工为企业提供的服务应该发生在企业所得税所属年度。不管是普通员工工资还是残疾人员工工资，都应该是实际发放才能税前扣除。实际发放不一定要在年底之前，但是应该在该年度企业所得税汇算清缴期限内实际发放。

二、分析

残疾人工资加计扣除是否包含社会保险部分，支付给残疾职工工资是指应发工资额，不包括企业为职工缴纳的社会保险，但包括个人从工资中缴纳的社会保险。

三、残疾人加计扣除的工资含社保吗？

支付给残疾职工工资是指应发工资额，不包括企业为职工缴纳的社会保险，但包括个人从工资中缴纳的社会保险。

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