以前民工工资很多是不缴税的，以后肯定要缴税了，不管是建筑总包，分包公司，还是建筑劳务公司，要么按工资表做，要么做劳务分包做，按工资表做，超过5000就要付税，劳务公司也必须给总包公司开票，那么付给工人同样超过5000就要付税，常用做法一个人工资做成两个人，比如男人打工，发工资再提供老婆的身份证银行卡，不然月工资超过5000必须缴税，这是税改最新规定，没有哪个人，哪个公司伟大到对抗税收政策法规，接下来有更大的问题，社保，工人给你开几天好弄，两三个月呢?缴还是不缴?按现在笼统要求，只要做了工资表就得缴，问题是，你缴，工人说我开两月就走了，我要现钱，我不要缴，不缴吧，工人可以随时告你，你还得补缴，根本问题还在政策层面，希望尽快有建筑领域这方面的细则出台！还有希望制定这方面的政策的专家在出台政策前多做调研，了解现实情况结合现实与常远，出台的东西有可操作性，而且不要早上往东走，下午又要往西走。

“劳务费”如何合理的避税？

一、劳务报酬和工资薪金的区别　　劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。　　相同的是都需要缴纳个税，但是劳务费和个人工资的个税缴纳方式又不一样，因此避税的方法也会存在不同。今天我们就来看一看劳务报酬所得税如何合理避税?

二、劳务报酬所得税如何合理避税之化整为零　　在劳务费避税方法当中，经常会利用分色纳税来达到避税的目的，一般来说，你的劳务报酬收入采用什么样的方式取得，直接会影响到你一定时期的收入。　　将你一次性取得的收入才成多份收入，也就是说，一次性服务拆分成多份服务，分批次获得劳务费，当然不是真正的让你把服务拆成很多次，实际上可以让对方找一些其他的任务，把付费拆成很多次就可以了。　　比如一位设计师，如果帮客户设计房屋，对方支付了12000万元，那么可以将这一个费用拆成12个月来收取，每个月只需要收取一千元就可以了，这样每一次的所得额减少，纳税额度也会随之减少。

三、提高五险一金的额度　　作为一名自由职业者，如果你的收入比较高，而且平时也不缺钱的话，那么就可以将社保，公积金等标准提高到最高的限度，当然公司所缴纳的额度也相应的提高了，这个可以和公司协商，社保交多了以后，退休工资自然也就会高，住房公积金的个人和公司都会记录到个人账户当中，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是比较好的劳务报酬所得税如何合理避税方法。　　四、劳务报酬所得税如何合理避税之以其他回报降低劳务报酬　　这种方式主要是指对方可以给你提供房租，或者是伙食费开销等一些日常的开销，而服务方可以降低劳务费用，类似于公司请工人来粉刷墙壁，可以为工人租房，为工人提供饮食三餐以及交通费用，放在报酬上，适当的降低，这样也可以达到避税的效果，而且工人劳务费即使是减少了，可是生活质量也得到了保证，实际上也并不算是吃亏。

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