谢谢邀请，对此，深圳资深商事律师，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任段海宇律师开发了20个应对方法，这里回复如下：

一、首先，我给您讲讲劳动关系用工模式下的10个招数，包括：

1、将部分工资非按月发放。

2、降低新员工的起薪当月工资，降低第一年的社保成本。

3、低老员工的上一年的工资总额，降低次年的社保成本。

4、工资福利化，即将一部分工资改变其法律性质，变成员工福利。

5、员工股权激励，少发工资，发股权。

6、以公司名义为员工向第三方购买福利

7、过费用报销的方式降低工资数额。

8、减员增效，用三个人干五个人的活发四个人的工资。

9、设立关联企业将一部分工资由该关联企业来支付。

10、使用非全日制用工模式。

11、向社保洼地的关联企业借调人员。

二、其次，向您介绍9种灵活用工方法，包括：

12、使用劳务派遣人员。

13、使用退休返聘员工。

14、使用实习生。

15、使用机器人。

16、使用发包方的外派人员

17、使用协保人员

18、使用停薪留职人员

19、使用委托代理人员

20、劳务外包。

三、注意事项：

1、这个改革对之前社保违规的企业短期确实有很大的影响，但是只要做好社保筹划工作，还是有办法的。

2、上面只是给您介绍了20种应对思路，但是具体的操作流程、文本、与员工、社保部门和税务部门的交涉还必须慎之又慎，而且社保筹划涉及劳动法、社保法、税法，还要综合考虑企业所在行业、调整时涉及的岗位特点，并与当地的财政状况、税收优惠政策等挂钩，是一项相当复杂专业的工作，一定要在相关专业人士的指导下进行。

3、这里的所有应对方法都有特定的适用条件、优势、劣势，企业不可盲目行动。

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