（1）企业用工模式不再单一，企业可适当聘用离退休人员。因为根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。

（2）改变劳动报酬支付的方式。如企业可采用员工入股的形式。降低其员工工资，可达到少交社保，减少企业负担。其次，员工入股分红还可提高员工的工作积极性，还使员工对企业立起更坚固的关系。

（3）企业通过善世灵活用工服务平台和个体工商户的合作，减少社保、降低个税风险。灵活用工降低社保入税影响，目前对于个人成立的个体工商户的方式解决个税和社保的问题，个税以地区核定征收，可享受10%或更低的税率优惠，社保则可按照灵活就业缴纳。

（4）企业基础岗位人员或非核心部门人员可以采用善世的人力资源外包形式，改变企业用工模式。如果从业人员均为公司员工，则必须全员全额缴纳个税社保，若采取外包形式，这类外包员工可通过人力资源外包平台合规处理个税、社保问题。

关于社保的若干问题！

哎~一看你就是个新近企业的人事

　　逐个解答你的问题吧

　　（1）关于户口性质的问题：
　　无论是否是城中村，还是集体户口，你需要辨别的只有是否为“农业户口性质”（农村），还是“非农业户口性质”（城镇），此外现在的户口本基本都会写居民户，那你就要看下他户口本上“职业”一项写的是什么，一般只要“职业”一项写的是“粮农”或包含“农”字的，则为“农村“，没有“农”字的，则为“城镇”；


　　（2）失业保险的领取条件：

　　A、连续缴纳失业保险满1年的；

　　B、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的（即：非个人因各种原因辞职）；

　　C、已按规定办理失业和求职登记的（离职之日起60日内）；

　　D、累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。


　　（3）生育保险：

　　A、生育保险不分男、女，均需缴纳的（国家规定，没什么好辩解的，此外男的也可以享受“生育津贴”，下面会提到的）；

　　B、生育保险的作用：生育保险对于女工生育（报销生育医疗费用、发放生育津贴），女工流产（报销生育医疗费用、发放津贴）都是有相应保障的；

　　C、领取：
　　a、女工生育的：凭生育服务证，结婚证，出生医学证明，诊断证明到社保中心可以办理生育津贴（晚育奖励津贴可以由夫、妻双方基数较高一方领取）；凭医疗费收据及生育服务证，结婚证，出生医学证明，诊断证明到社保中心可以报销相应的生育费用；
　　b、女工流产的：凭结婚证，诊断证明到社保中心可以办理津贴；凭医疗费收据及结婚证，诊断证明到社保中心可以报销相应的流产费用；
　　c、报销的流程及所需材料，可以到当地社保中心咨询台领取相应的流程明细单

本文由会计考试网(www.kjks.net)整理！仅供学习参考！