如果公司没有正式聘用你的计划，或者你明确表示过只是实习的话，部门是不好安排你什么工作的。装订凭证、整理办公室的活是可以主动去干的，在做之前问清楚要求即可。除此之外，抓住每一次工作机会去拓展工作。

我要说的是，你还有时间的话就通过erp及纸制附件看凭证，1.别人是怎样处理这些原始凭证的会计分录的？点击分录去查看明细账，里面的每一笔账目都有经济内容的，借贷方发生额和余额都是有内容的，你读懂了吗？会计业务能提出问题去请教前辈就好办了。2.再深入一点的话，可以通过凭证附件了解公司内部控制的相关内容，对照公司的制度、流程去了解其中的相符和不符，不过有问题自己琢磨就行，不要轻易发表意见。

应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？

以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：

一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！

二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作

，更能够把心沉到基层和一线！

三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？

这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎

四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？

这是考察孩子的自立能力！

五，在大学里参加过哪些社会实践活动？

考察孩子融入社会的能力

六，在大学当过学生会或班干部吗？如果当过，说一说组织过哪些活动！然后提出一项活动，比如年级之间的篮球赛，请问你如何组织？

这是考察学生的组织能力

七，其它一些常规问题，比如，为什么应聘本公司？从哪些渠道获取本公司招聘信息的？除了本公司还去哪些公司应聘过？如果进入本公司，对自己的职业生涯有什么规划？你有什么问题要问我的吗？等等

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