直接切题：

1、先入为主，上来就主动完善个人介绍。这样能给面试官一个良好的印象，而不是一个呆若木鸡的人。一阵结束后进入问答就靠自己聊了，一定要做好放松的心态才能聊得出东西。特别在回答问题时一定要听清问题，一种良好的教育，用心聆听。回答切记绕大圈，这样让人感觉不靠谱，没逻辑。

2、如何完善个人介绍？可以从这几方面入手，如：教育、工作经历、个人特长、工作案例亮点等。这些都是在快速时间内把自己比较全面的概括，面的几句了事，不是单纯的念简历，有轻重。强调“适应了、应变能力”而不是过多“学习能力“，没有企业招回来是给你学习的。也就是说未来通过自身、团队努力为公司创造价值。

离退休人员再就业是劳务关系还是劳动关系？发生纠纷和工伤怎么处理？

自2011年5月1日起，经营主体是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为界定离退休人员再任职的必要条件。离退休人员再就业，区别其劳务关系还是劳动关系，主要看是否存在长期或连续的雇用与被雇用关系！

一、中小企业与离退休人员建立什么样的雇佣关系，应主要考虑如下因素中小企业与离退休人员之间，劳动关系与劳务关系均可能存在，从企业发展需要和离退休人员税负等因素考虑，优先建立劳动关系！

1、存在长期或连续的雇用与被雇用关系，应当建立劳动关系，是对雇佣与被雇佣人权利义务的保证；

2、离退休人员待遇的各项支出不列入社保缴费基数，没有增加企业相关税费负担；

3、离退休人员与企业收入正相关的工资薪金是企业所得税税前扣除项目；

4、从被雇佣人的角度，劳务关系比劳动关系，一般个人所得税预缴率较高！

二、劳动纠纷处理劳动纠纷多发生于不依法签订劳动合同，不如约支付薪酬等情况。“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。“

三、离退休人员发生工伤的处理本文依据工伤保险条例及部分省、直辖市实施工伤保险办法、暂行办法整理，个人意见，仅供参考。此问的前提条件，离退休人员受到的伤害或者死亡的，符合工伤保险的认定标准！主要分以下2种：

1、雇主因为离退休人员工伤保险与养老、医疗保险捆绑而无法为离退休人员购买工伤保险的

依照工伤保险条例及当地省、直辖市实施工伤保险办法，发生工伤害及工伤亡的，相关赔偿由雇主承担！

2、雇主为离退休人员购买雇主责任险的

雇主责任险赔付范围，由责任险支付。雇主责任险不足承担伤害、伤亡损失的，由雇主补充！

3、综上述述，离退休人员工伤保障明显不足，提前做好磋商与商业保险补充有一定现实意义。

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