烦恼一：毫无基层基础
一个外来人，进了一家公司有诸多不便，不被底下的人信服是最要命的，没有人服你，你说什么都不当回事去办，这样工作就无法展开。每一项新措施，都有重重阻力，公然叫板反对的可能少，拖沓抱怨、制造障碍都是有可能的。如果这时候你拿这事与老板掰扯，老板不明白详情的话，极有可能对你这个空降兵产生失望，连这一点小事也办不好。
烦恼二：现实极度骨感
老板出去挖财务人，极有可能是公司的财务状况除了问题，不是拆了东墙补西墙就是有了这顿没了下顿。这种情况下老板最希望的就是挖来的财务人能帮他尽最大可能减负减税、融资筹资，并且为公司的市场策略定一个大方向。但是仅仅靠一个财务人是很难来完成的，公司的现状就摆在那里，如果是个烂摊子，新来的财务人可能也回天乏术啊！
烦恼三：难以安稳落地
由于种种原因，财务人不被手底下人信服也好，没有达到老板的期望也好，或者财务人无法继续在新的公司胜任也好，总归这个空降兵不能安稳落地，可能来了两三个月就草草了事了。这样的话，对财务人的职业发展有极坏的影响。

我在一家私企当会计，因老板叫我做两套账，与老板在财务管理上产生了分歧，发生了争吵。现辞职，我做的对吗

不过是做两套账，现在私企很平常的。如果是因为工作上有分歧，那可以避重就软，如果是老板做人有问题那就不要考虑了，这种老板不要也罢。。。
重要的是你在这里能不能学到东西，还有福利好不好，说实话，会计一个月2000并不多啊，

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