工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：

(1)工资、薪金福利化筹划。

取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。

比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。

(2)纳税项目转换与选择的筹划。

由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。

在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。

在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

(3)利用“削山头”法进行筹划。

对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。

利用“削山头”的方法，将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊，可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。

如何进行税务筹划？

首先大多数的老板和会计人员对于税务筹划知之甚少，所以呢需要了解税务筹划的一些基本知识，这样可以做到心中有数。当然仅仅通过了解是远远不够的，我们要做的就是通过我们了解的一部分知识去找税务专家，我们可以通过侧面打听，面谈交流。对于企业的一些情况具体说明，询问是否有特定的筹划对策，对于方案的落地实施效果做一个整体的评估。税务筹划的关键就在于筹划者他们能不能把企业的实际情况和税收优惠政策相结合，充分利用区域、行业优势帮助企业把税费成本降到最低，利润最大化。

当然我们说有效无效这个没有具体实际的界定范围，只能根据筹划方案的预期节税额和实际节税额做一个比较看看，才能够判断税务筹划是不是有效。如果说做到有效最大化，有可能你找了2位税务筹划老师，2个老师出具的筹划方案并不相同，并且两者的节税额也不尽相同，但是我们不能说节税多的就是有效节税少的就是无效。

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