劳动法对临时雇工意外伤害，如在工作中受伤，也应根据工伤处理。

1.劳工法是对临时工的意外伤害。如果在工作期间受伤，也可根据工伤情况处理。
2.工伤保险条例。
第十四条员工有下列情形之一的，视为损害:
(一)在工作时间和工作场所，因工作原因造成的意外伤害;
(二)工作时间前后的工作地点，因事故而造成的工作的准备或最终工作;
(三)在工作时间和工作场所，由于意外伤害，如暴力;
(四)职业病的;
(五)劳动者失业时，因工作原因受伤或者下落不明的;
(六)在工作过程中，发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故的，不是本人的主要责任;
(七)法律、行政法规规定属于工伤的其他情形。

企业聘用的临时工是否需要代扣个人所得税？

如果受雇者与用人单位存在事实用工关系，企业支付给临时工的收入按“工资、薪金所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。否则，单位支付临时工的收入按“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。 依据国税发〔1994〕89号文第十九条、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，建议纳税人请主管税务机关界定。

本文由会计考试网(www.kjks.net)整理！仅供学习参考！