一、员工忠诚在企业生命周期中的地位?

这个问题需要从几个方面来看，

1．员工的忠诚是和企业文化建设息息相关的，企业生命周期的长短是由多个因素决定的，比如企业文化，领导魅力，股东支持度，工作效率等，这个是应该有个排序．

2．企业最重要的财富是”人”，员工的忠诚度（离职率，获奖率等）是从很多方面反映的．并不是说员工流动率大就是忠诚度低，同样也不是说员工离职率低就说明忠诚度高，员工在企业中人浮于事，工作效率低下，不求上进，同样是忠诚度不高的体现，而这些行为都影响着企业的发展．

3．因此，说员工忠诚度的地位，并不能简单的说高或低，它只是企业文化建设和公司激励制度，领导魅力的一个二级分支体现，那些才是决定企业长青的关键因素．如果还不明了，可以加QQ13036663来探讨

二、所谓的忠诚？？？？？

就是狗，因为狗对人很忠诚的

随便说两句 中国的《梁祝》，英国的《罗密欧和朱丽叶》，美国的《飘》等，好像世间所有的爱情故事都是生死相许，两情相悦。这是一种忠贞。古时的“士为知己者死，女为悦己者容”也是一种忠贞，对自己的知己，对悦己者，但不指爱情.一生永远不能释怀的才是自己的最爱，不能长相厮守，就埋在心里。这同样是一种

三、“友谊需要忠诚去播种，热情去灌溉，原则去培养，谅解去护理。”这句话告诉我们（ ）①只要有热情，就会

C

试题分析：本题考查如何获得真正的友情，交友需坦诚相待、学会宽容、学会尊重，也需要坚持原则，因而②③④的说法是正确的，C选项是正确答案。第①种说法本身太绝对，是错误的，因而应排除。

点评：本题以及马克思的名言入题，引导学生以忠诚、热情、原则及谅解等品质获取友情，有利于指导学生的交友行为，对学生有很实际的作用。

四、什么是广西国税精神

首先国税精神是国税文化的重要内容，是国税文化的灵魂。国税精神是国税价值观、奋斗目标、道德规范、行为准则的熔铸，是国税文化总和的高度浓缩、升华和集中反映。国税精神的本质内涵综合体现着国税群体爱国主义、爱岗敬业、严格执法、优质服务、开拓创新、追求卓越等精神，是国税事业发展进步的精神支柱和主导动力源。

然后再根据各地的情况加以理解和应用就是不同地域的国税精神了！

比如说

杭州国税精神 北京国税精神 广州国税精神 广东国税精神

江苏国税精神 国税城市精神 国税航天精神

等等！！

五、青年税务干部应崇尚怎样的精神品质

一、“理想远大，信念坚定”——当代青年要有革.命理想主.义的坚定信念 二、“品德高尚，意志顽强”——当代青年要有健全人格品质的坚强决心 三、“视野开阔，知识丰富”——当代青年要有博学多识的创新品质 四、“开拓进取，艰苦奋斗”——当代青年要有解放思想。

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