关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（　）。

A、在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确

B、德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家的意见

C、趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测

D、经验判断法比较主观，应避免使用该方法

【答案】A

【解析】选项B错误，德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为。选项C错误，趋势预测法假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律，因此在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。选项C错误，从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。

关于人力资源规划的说法，正确的有（　）。

A、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

C、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

D、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

【答案】ADE

【解析】人力资源需求预测，通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中考虑的重要因素包括员工的知识、技能以及价值观等，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据，B错误。人力资源供给预测，对组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源，C错误。