人力资源需求预测的方法包括

人力资源需求预测的方法包括（　）。

A、经验判断法

B、德尔菲法

C、比率分析法

D、趋势预测法

E、马尔科夫分析法

【答案】ABCD

【解析】在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种，定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（　）。

A、人力资源外包有助于控制人工成本

B、人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上

C、离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

D、只有工作范围窄和工作内容简单的工作岗位可以以离岸经营的方式外包出去

【答案】D

【解析】最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等。目前，人力资源外包与离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。

下列属于外部人力资源供给人员的有（　）。

A、失业人员

B、其他单位在职人员

C、取得许可证的外国人

D、前任离职人员

E、大学毕业生

【答案】ACE

【解析】一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。