感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，什么是灵活用工？灵活用工怎么样呢？所谓的灵活用工一般指的就是临时性的用工，那么也就是说不建立全日制的劳动合同，是以这种临时性的行为来建立这种劳务合同，或者根本不建立合同的用工方式，当然这种用工方式只要是没有违反劳动合同法的相关规定，那么都是可以的。

一般情况下就是我们每日的工作时间，只要是不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么就不符合这种全日制的用工形式，所以说就可以按照灵活用工的形式来约束，当然灵活用工是无需来签订劳动合同，并且不用去缴纳员工的个人社保的，所以相对来说作为一个用工单位来讲，它的成本还是比较低的，因为毕竟自己所付出的经济支出是比较少的。

那么作为灵活用工的员工本人来讲呢，自己想要缴纳社保就必须要按照灵活就业的形式来缴纳社保，也就是说自己全额来承担所有的缴费比例，相对来说金额是比较高的，自己的经济压力和经济支出也是比较高的。当然这个也是可以有效增长自己的累计缴费年限，他跟我们企业在职职工的，养老保险和医疗保险是完全一致的。

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