借 管理费用--工资 7600 贷 应付职工薪酬--工资 7000其他应付款社保（单位） 600借 应付职工薪酬--工资7000贷 银行存款 6750 其他应付款--社保（个人） 200应交税金--应交个税50借 其他应付款--社保（单位）600 其他应付款--社保（个人）200应交税金--应交个税 50 贷 银行存款 850###计提工资：借管理费用、营业费用、其他应收款-代扣代缴，等相关科目，贷记应付工资。发放：借记应付工资，贷记其他应收款-代扣代缴，现金、银行存款。每月需做计提、发放分录，未作补做，不论是上发薪还是下发薪，区别在于下发薪的应付工资月末有余额，本月计提，次月发放。

税收方案筹划问题有哪些？

　　员工激励，既是一个人力资源方面的管理问题，也是劳动关系方面的法律问题，更是一个财务问题，主要体现在：股从哪里来?股价如何定?钱从哪里来?股往何处去?业绩如何考评?行权价可否调整?会计如何入账?税收怎么征收?

　　这些问题在企业发展初期多不被企业家所重视，或者无暇被顾及，但到了挂牌需要改制时，就自然会蜂拥而至，而往往这个时候的处理难度将瞬间加大。我们主张，企业在团队相对稳定后就应该考虑这个问题，并阶段性的设计相关法律方案和财务结构，并且预留出股份空间和资金周转余地。另外，还应该把员工激励与与业绩考核、收益预测等因素有机结合起来。

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