勇于接受上司交给的难题，并想尽一切办法加以解决。

上司有难题就交给你，说明上司对你的工作能力和工作态度是认可的，很可能认为你比较有培养价值，通过不断地压担子来快速提升你的能力。

虽然现在工作量大了，工作难度提高了，但如果我们能够抓住这样的机遇，变压力为动力，反而能够更加得到领导的信任和同事的认可。

下面重点谈一谈如何对待领导布置的难题。

一、从主观上接受领导布置的难题。

把领导布置难题作为领导对自己的一种信任，从主观上接受这样的困难工作。只有从心里真正的接受了这个工作，才不会有逆反心理，才能发挥自己的最大潜力。

不要把这种难题作为一种工作负担。处理这样的问题肯定会耗费我们的巨大精力，但如果我们报着一种平和的心态去对待问题，压力就会减少许多。

二、想尽办法解决领导布置的难题。

通过加班加点来解决难题。既然是难题，肯定是不好解决的，如果按照正常的工作时间，可能就无法完成。这就需要我们牺牲一下自己的休息时间，通过晚上加班或者周六、周日加班，给解决问题创造条件。

通过同事的帮助共同来解决问题。一个人的力量毕竟是有限的，我们可以发动周围的同事一起来解决问题。通过团队的共同合作，一方面可以减少自己的压力，同时解决问题的速度能够大幅提升。

三、通过难题的解决提升自己的工作能力。

解决难题可以发现我们的工作短板。在解决问题的过程中，能够发现自己在哪方面的能力还有不足，可以有针对性的加以提升，在解决问题的过程中不断提升个人的工作能力。

可以加强与同事的默契配合。在征得同事帮助共同解决问题的过程中，能够建立一种良好地合作关系，为今后进一步开展工作打下良好的基础。

上司有难题就交给我们是对我们工作能力的一种考验，也是提升自我和增强团队合作的一个机会，应该好好地珍惜，为将来更好地发展创造条件。

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