税务稽核应该注意的地方如下

第一，汇算清缴的第三张报表所得税纳税调整的项目主要注意各项费用的税前扣除比例，如招待费，广告宣传费，和工资相关的各项经费，比如，工会经费教育经费等。

第二，主营业务收入和成本是否正确归纳？

第三，个说的扣除和年终奖的扣除是否准确？

第四，整体增值税和所得税的税负变化是否正常?

第五，帐目查询的调整分录是否正常？

税务稽查的工作是什么？税务稽查到底有多厉害？

以我和税务局打交道多年的经验我比较有发言权！正规经营，每年适当交一点点税，千万不要一直做账面亏损，这是明摆着告诉人家你有问题！[打脸][打脸][打脸]

每个地方税务局管的公司成千上万，没有经历去一家一家查，基本上都是举报来的！所以注意身边人，特别是公司的专职会计！[捂脸]

和专管员关系好一点，罚款0.5倍-5倍都是专管员一句话！人家心情好就给你算0.5倍，如果惹火了人家，自己倒霉！[笑哭]

身正不怕影子斜，就怕你身不正！你规模小不会把你怎么样，但是税务局喜欢放水养鱼，秋后算账！因为追缴税款期限是永久！哪怕你注销了，都要把你挖出来！[流泪]

更多知识请关注我！奥利给财务！

为什么企业长期发放五千薪资可能会被税务稽查？

关于这个问题回答如下：

1.企业长期发放5000元工资薪金关键看工资薪金发放真实性，如果是真的只发了每月5000元工资，这个没有问题，即使稽查也是无不会有问题。

2.实务中有的公司可能通过职业分析判断每个员工工资不会仅仅只有5000元，比如公司是一家高新技术企业，技术人员工资薪金如果每月只有5000元肯定不符合常理，这种情况税务机关检查时自然会质疑申报数据的合理性，有没有隐瞒收入 ，账外发放工资薪金的可能性。

3.如果公司从事的都是一些低端劳务活动，每月5000元工资薪金水平与当地工资薪金水平差不多，属于合理范围，也没有什么问题。

4.不过不管怎么样，如果一家公司长期每个人每个月工资都是5000元，这种情况大概率是不正常的。实务中就遇到过类似问题，明显存在虚报工资薪金问题，税务稽查自然会重点质疑和核查。

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