现金控制在1600以内,多了的就发购物卡,可以从福利里面走

一般户如何发工资

发工资只能在基本户中发放，先开出一张现金支票，由开户行集中转入为公司临时开设的工资户，再由此户按公司列出的工资明细表分别转入员工的工资卡。其实质仍然是通过提取现金再划入员工账户的，由于一般户不能开现金支票，所以不可以发工资。 你的附属单位如果是独立核算的，并在银行开有对公结算帐户的话，是完全可以的。银行对非基本户代发工资持默许态度，也不存在违规的问题。
至于一个月打几次工资好像银行也没有规定的，因为工资有多种，如月薪，周薪，日薪，只要单位做帐和银行对的上，不过出现对开户单位审查的问题，拒绝受理的问题应该这样来看，不知你们那儿的银行代发收不收费，如果收费，就不存在次数的问题，你花钱享受服务是天经地义的事，但如果是免费的，则要看你们单位对银行的价值，如果是大客户，或代发的金额很大，银行会很乐意的，但如果单位存款很少，代发金额很小，银行现在也讲效益，不可能浪费大量人力物力来给你们免费服务，银行的政策就是这样，对你也是一种参考。

新行政单位会计制度中统发工资,代扣代缴社会保险缴费,住房公积金,个人所得税怎记账？

把上个月的工资做到上个月末计提 工资全部放进去 计提公司要交的社保 公积金 待下个月交五险一金直接冲工资个人部分五险一金和公司五险一金 剩余部分工资待银行发工资冲掉

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