公司不交社保医保，怎样维权？

单位不缴纳社保怎么办？这三种方式，可以有力维权！

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

个体公积金公司不交怎么办？

按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。以下就是单位不交公积金的处罚：

2 1、单位不交公积金公积金管理中心将会责令限期办理

3 2、超过期限不办理，将处以一万元以上五万元以下罚款

4 3、处以罚款后，住房公积金中心将会申请人民法院要求用人单位强制执行

快递公司交不交公积金？

目前社保覆盖到了直营快递企业职工，而数量占比达63%的加盟快递企业职工绝大多数没有保险。 加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。 而据《人民日报》文章，100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金最基本的保障。

公司不交住房公积金怎么办？

单位不交住房公积金是违反国务院条例的。按照住房公积金管理条例规定，新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。不管是正式的还是合同的，您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉。可向工会组织提出意见。

杭州公司不交公积金怎么办？

杭州公司不交公积金，员工可以向公积金中心进行举报，可以要求公司为员工补交公积金。

公司不交公积金能让公司代交么？

个人工作公司不给交纳公积金，个人找其他公司代缴是不符合规定的。根据住房公积金公积金管理办法的相关规定，个人公积金交纳分为单位和个人两种方式进行，个人有工作单位的，工作单位就有义务为个人交纳公积金的，如果公司不给个人交纳公积金，个人有权利进行仲裁或者是起诉公司的；如果个人属于自由职业者，都是自己缴费，自己到当地公积金管理部门或者是居住的街道缴纳就行的。

公司不交社保被辞退要维权需要准备什么？

公司不交社保被辞退，可以直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金！劳动监察大队需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

不交公积金的公司能去吗？

除非确有用公积金贷款的需求，不然的话，只要对工资和工作环境满意，是可以去的。因为离职时可以要求单位补缴，单位不配合的，可以向当地的公积金管理中心求助。

公司公积金缴存基数当月交不交？

      住房公积金一般是当月缴纳当月的,大多数单位都是会当月先扣缴公积金,次月再发放剩余的工资的。当然各地政策不同,所以相关规定可能也会存在一定的差别。如果不清楚的话,可以去查询一下公积金扣缴记录,这样就能够知道是否是当月缴纳当月的了;或者直接去询问当地住房公积金管理中心的工作人员也行。

上海哪些公司可以不交公积金？

没有。

员工入职满一个月，必需缴纳公积金。

根据我国《住房公积金管理条例》明确规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

缴纳比例相关规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，最高为7%。其中，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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