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试用期没有公积金合法吗？

不一定，根据单位实际情况按照规定办理。

1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。

2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。

3、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但需要注意的是职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。

4、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。

公积金是国家规定的、在职职工(单位)以工资为基数并按比例交纳的住房公共积累基金。具有强制性、福利性、保障性、互助性的性质。交纳的公积金属职工个人所有，其他任何人无权动用。公积金的主要用途是:用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，补贴房租超出家庭工资收入的房租等。

医院不给交职工医保合法吗？

肯定不合法！！

但要看入职时的合同上有没有相关的约定。

如果你和医院签订的《劳动合同》中有工作第一年的社会保险由员工自行购买的类似条款的话，那你的问题就存在异议。

极有可能的是，在医院工作的第一年属于实习，并没有正式进入医院员工的名册。

只要是医院员工名册的人员，社会保险则由有关部门强制缴纳，医院不可能不交的。

试用期合同合法吗

试用期合同合法吗：

试用期合同是劳动关系中的一种特殊形式，旨在为雇主和雇员在雇佣初期建立一种相对灵活的关系，并通过一定的期限来评估雇员的工作表现。然而，很多人对于试用期合同的合法性存在一定的疑问。在这篇文章中，我们将探讨试用期合同的法律和合法性。

1. 试用期合同的定义和基本要素

根据《劳动合同法》的规定，试用期合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立后的一定期限内，以试用身份进行劳动活动，为后续确定劳动关系积累经验和展示能力。

试用期合同有几个基本要素：

• 期限：试用期合同的期限通常不超过六个月。法律规定试用期最长不得超过六个月，但可以根据特殊情况进行适当延长。超过六个月的试用期合同将被认定为无效。
• 工资待遇：试用期工资待遇应当按照劳动法规定的最低工资标准执行，不能低于当地最低工资水平。同时，用人单位也可以根据实际工作情况给予适当的激励和奖励。
• 劳动条件：试用期合同应当明确规定劳动者在试用期内享受的权益和福利待遇，如工作时间、休假制度、社会保险等。

2. 试用期合同的合法性

试用期合同在中国的劳动法律框架下是合法且有效的。根据《劳动合同法》的规定，试用期合同必须符合法律规定的期限和其他相关要求，否则将被认定为无效。

除了期限的限制外，试用期合同还必须遵守以下几个方面的要求：

• 劳动标准：试用期合同的各项劳动条件必须符合法律规定的劳动标准，比如工作时间、休息时间、社会保险等。用人单位不得剥夺劳动者的基本权益。
• 合同书面形式：试用期合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签订。试用期合同应当明确规定双方的权利和义务，以避免可能的纠纷和争议。
• 审查程序：用人单位在与劳动者签订试用期合同之前，有义务对其资格、能力和背景进行审查。任何没有经过合理审查的试用期合同都可能被认定为无效。

总的来说，试用期合同在法律上是合法且有效的，但必须符合法律规定的期限和其他相关要求。用人单位在签订试用期合同时，应当遵守劳动法律的规定，尊重劳动者的权益和利益。

3. 试用期合同的终止和解除

试用期合同的终止和解除与正式劳动合同有所不同。根据《劳动合同法》的规定，试用期合同可以由任何一方在试用期内解除，无需给予事先通知或补偿。

然而，试用期合同的解除应当遵循以下原则：

• 合理性：试用期合同的解除应当有充分的合理性和合法性，不能违反法律的规定和劳动者的权益。用人单位不得以歧视、虐待或违法行为为由解除试用期合同。
• 程序性：用人单位在解除试用期合同之前，应当与劳动者进行沟通，并向劳动者解释解除的原因和依据。若劳动者对解除行为有异议，可以依法寻求法律救济。
• 补偿：由于试用期合同可以无需事先通知或补偿解除，因此用人单位在解除试用期合同时无需支付经济补偿或经济赔偿。

4. 对试用期合同的建议和注意事项

（1）制定合理的试用期政策：作为用人单位，应当根据企业的实际情况和用工需求，制定合理的试用期政策。试用期的期限、劳动条件和工资待遇应当符合法律的规定，并根据具体情况进行适当调整。

（2）合同书面形式和审查程序：用人单位在与劳动者签订试用期合同时，应当采取书面形式，并对劳动者的资格、能力和背景进行审查，以确保劳动合同的合法性和有效性。

（3）公平对待和尊重劳动者权益：在试用期内，用人单位应当公平对待劳动者，给予他们必要的工作培训和指导，并按时支付工资待遇。用人单位不得剥夺劳动者的基本权益。

（4）必要的解除程序和沟通：在解除试用期合同时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通，并向劳动者解释解除的原因和依据。若劳动者对解除行为有异议，可以依法寻求法律救济。

（5）遵守法律法规：用人单位在劳动合同的签订、解除和执行过程中，应当遵守国家法律法规和相关劳动法律的规定，尊重劳动者的合法权益。

结论

试用期合同在中国劳动法律框架下是合法且有效的。用人单位在签订和执行试用期合同时，应当遵守劳动法律的规定，保障劳动者的权益和利益。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。

如果您对于试用期合同的合法性还有疑问，建议咨询专业的劳动法律服务机构，以获得更加准确和具体的法律意见。

销售试用期不交社保公积金合法吗？

只要已经建立劳动关系，无论是否处在试用期，不交社保公积金都不合法。用人单位为建立劳动关系的劳动者缴交社保、公积金是法定义务，不能以处在试用期为由拒绝履行义务。

公积金交多少金额合法？

一、住房公积金缴存比例是多少

　　1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。

　　2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。

　　3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金

房产中介不给交社保合法吗？

对于参加工作的员工，国家社保法是强制要求单位要给每一位员工购买五险一金的；但是国内很多公司因为成本和效益的问题，都会以各种理由不帮员工购买五险一金；如果说你想着家公司帮你购买的话，你可以跟公司的人事部负责人提这个事情，以委婉的语气；比方说，你在公司工作了那么久，业绩如何如何，是否可以跟公司提一下帮购买五险一金，等等~反正用一直商量的语气看看了~如果不行的，其实我建议您还是换家公司，这个公司不靠谱，离开之前后去劳动争议仲裁院去投诉。

公司辞退不给交当月社保合法吗？

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

农业户口不给上公积金合法吗？

不合法，不合理。属于违法行为，劳动者可以向当地住房公积金管理委员会投诉。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

上海不给外地员工交公积金合法吗？

缴纳公积金没有户籍限制。对用人单位不缴或者少缴住房公积金是不合法的，劳动者可以举报。

从国家的角度讲，公积金属于“五险一金”，是国家给予的公民个人社会福利，体现了公平的原则，促进了社会的进步。

从个人角度来讲，公积金属于一种储蓄，它有利于我们未来的生活保障。同时在我们购房、租房、装修、建造翻修住房使用和重大疾病需要支付费用时，给我们必要的保障。总的来说，有公积金会使我们生活更加安心。

公司不给交公积金自己可以交吗？

可以，可以自己去公积金管理中心缴存，只是交的就相对多点，但可以贷款，还是比较划算

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