一、关于个人所得税税前扣除标准如何确定啊?
应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准
2000元/月（2008年3月1日起）不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15
%，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20
%，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
2008年3月1日后
工资薪金个人所得税税前扣除标准调到2000元
另外
按规定缴纳的养老、失业、医疗保险、住房公积金、独生子女费都可以在税前扣除
内资企业职工个人所得税起征点为2000元。
中外合资，外商外资及中外合作企业里，中方职工个人所得税起征点为2000元，但是这些企业中外籍人员个人所得税起征点是4800元
二、年金可在计算个人所得税前扣除吗
个人缴费年金个人所得税扣除限额的计算，缴费基数与缴纳比例都有限制。另外，实缴数与限额数相比，应取两者中的较低者。
根据《财政部、国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）规定，自2014年1月1日起，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。为便于理解，举例说明如下。
案例
2014年1月计算个人所得税时，甲单位数据如下：
（1）大王1月工资、薪金所得45000元，中王1月工资12000元，小王1月工资6000元。
（2）个人年金扣除按职工本人当年度月工资额的2%标准计算，按月计入企业年金个人账户。
（3）2012年各职员工资总额：大王480000元，中王132000元，小王60000元；当地2012年人均年收入45000元。
问题：不考虑其他情况，2014年1月大王、中王和小王应缴纳多少个人所得税？
计算如下：
1．年金个人缴费的税前扣除限额为：45000÷12×300%×4%＝450（元）。
2．三人按本人2014年1月工资额的2%标准计算，计入职工企业年金个人账户的扣除项为：
大王：45000×2%＝900（元），可以扣除450元，超过的450元不可以扣除。
中王：12000×2%＝240（元），未超过扣除限额，可以据实扣除。
小王：6000×2%=120（元），未超过扣除限额，可以据实扣除。
3.计算三人个人所得税：
大王：（45000－450－3500）×30%－2755＝9560（元）。
中王：（12000－240－3500）×20%－555＝1097（元）。
小王：（6000－120－3500）×10%－105＝133（元）。
三、个人所得税不能在企业所得税，税前扣除这句话是正确的吗？
1、个人所得税不能在企业所得税 税前扣除 这句话是正确的吗? 正确的。
2、你问题中企业计提工资时的会计分录不符合现行《企业会计准则》或《小企业会计准则》的要求。
按现行的《企业会计准则》要求：
计提时的会计分录应该为:
借：管理费用 4000
贷：应付职工薪酬4000
发放时会计分录为：
借：应付职工薪酬 4000
贷：现金 3985
货：应交税费――应交个人所提税 15
从《企业会计准则》的会计规范处理的角度来讲，计入管理费用的是应该发放员工的工资。
3、在现实经济活动中，确实有企业为雇员负担个人所得税情况，如本月媒体所报道的中国足协和卡马乔解除合同，需要支付违约金5150万元个人所得税2500万元，这部分费用由万达集团支付。那么万达集团为卡马乔支付的个人所得税时，在会计处理上可以列“营业外支出”，但万达集团在2013年度企业所得税汇算清缴时，需要将其负担的个人所得税调增所得额，计算应缴纳的企业所得税。
所以说，个人所得税不能在企业所得税税前扣除这句话是正确的。
四、征个人所得税时允许在税前抵扣
个人所得税税前扣除包括两部份：
1、费用扣除额：2011年9月1日后为3500元，现行为2000元。
2、标准内 “五险一金”，这个计算起来比较复杂。
先说住房公积金：税局简易计算方法为当地上年社平工资*3*12%*2，但是实际上是这样的：基数不能超当地统计局公布的上年社会平均工资三倍，而个人比例与单位比例都是以12%为限，超过这两个指标，均应计算缴纳个人所得税。
再说社会保险：计算起来更复杂些，税局简单计算个人为上年社平工资*3*11%，单位部份为上年社平工资*3*32%，而实际上农民工个人比例为10%，单位比例为33%。而在实际操作中，在当地社保局缴纳的“五险”，可全部税前扣除；如单位为员工缴纳的补充保险，如补充养老保险（或企业年金）、补充医疗保险等，都应作工资收入计算缴纳个人所得税。
住房公积金和社会保险，都是在计算个人所得税时容易漏计的地方。
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