可以税前扣除的福利费，按计税工资总额的14％计算扣除。企业实际发放的工资总额高于其计税工资标准的，应按计税工资标准计算扣除，企业实际发放的工资总额低于其计税工资标准的，应按实际发放的工资总额计算扣除。
单位购买的劳保用品，可先进入原材料科目进行管理，根据领用情况再进相应的费用，管理人员领用劳保用品进“管理费用-劳保费”科目。

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