代理记帐公司超低价代理具有隐患！

改革开放40多年了，我们应该记住一句俗话：天上不会掉馅饼。放眼世界，无论从商业常识出发，还是从企业发展历史来看，有几个公司能够靠低价生存发展？从最近几年的实践来看，为数不少的一些打着“互联网＋”旗号进入代理记账行业的公司，刚进入时无不打着低价甚至是免费的旗号来吸引客户，但公司组建需要钱，人员招聘、培训、管理需要钱，广告投放需要钱，客户拓展需要钱，客户服务需要钱，不干了退出也需要钱呀……！如果项目本身不盈利，那些仅靠烧钱的公司，能够支撑多久？

事实上，长期的低价并不能维持企业正常经营发展，所以这些公司经过前期的低价炒作之后，就一而再、再而三地提高了服务的报价。2019年春节前后，重庆地区有一家外来企业掀起了声势浩大的广告宣传，短短几个月，宣传的重点已经从代理记账悄悄转移到融资贷款方面了。等等现象说明，一时低价反映出的恰恰是这些借助互联网技术进行炒作的公司的行为本质：吸引眼球！

最后，笔者还想给大家分享我个人的体会：价格便宜，只是在买的一瞬间开心，换来的是无穷无尽的烦恼！较高的价格，掏腰包的时候确实比较纠结，但换来的却是长时间的放心和省事！

个人观点仅供参考！

也许这向业务就是一个工具。

面试了一家代理记账公司，双休，节假日都休息，有提成，不封顶，工资还可以，要不要去？

我是从代账公司刚辞职。

我做得是小规模发票客服，负责170家公司，每天的工作就是开发票，如果单纯开发票也不错，但是每个月都要汇总上传，清卡，截汇总表，170家公司每个月全部要登录税盘四五次甚至更多。

我工作经验欠缺，所以上班时间都开发票了，只能加班做其他工作，上班一个多月，晚上从没有8点之前回家过。

也不知道有啥魔力，进公司以后，我以前学得会计税法知识都没啥用，每天只是机械地开着税率3%的发票，税率都不用自己选。人员流动率很高，每天都在招人，我刚去的时候，部门里有14个人，工作一个月，本部门就走了五六个人，但是陆续有新人来，我辞职的时候，部门里我能叫得上名字的不到一半啦！

代账公司不是不好，关键看你做什么工作，他们工作分得很细，外勤负责工商注册，税务登记；发票客服和做账客服又分小规模和一般纳税人；财税客服就是直接和公司打交道，有些老板会喜欢跟财税客服联系开发票，她们再跟发票客服对接，我自己负责的公司就有4个财税客服；还有报税客服、稽查会计。这些精细的分工，你只能干一样。一般每天坐在办公室的工资都不会高，但是工作量挺大，每天都会统计你的工作量。外勤因为有提成，工资会高些。

所以，如果要你做发票客服和做账会计，那还是不要做了，或者做一两个月就跟公司申请调岗。就拿发票客服举例子，你学会了开发票，以后的工作就很机械，重复，每天的烦恼不是发票开不好，开错。而是财税客服不断的催促和公司老板的不合理要求。如果是其他种类的工作，比如外勤，报税和财税客服，还是很能学习到东西的，再不济也能让你多跟外界交流，增加你的自信，关键还是你要自己主动去学其他知识，对你自身成长是很有帮助的！

我已经在代账公司待了好几年，现在是第三家。

第一家代账公司代账50到60家左右，工资不超过3000，单双休，不加班，在他家做外勤，做了两个月发现转为会计岗每个月压200块钱，压4个月，然后辞职了。

第二家代账公司代账100家左右，单双休，20年疫情后才给上的社保，代账工资3500，我开票，税盘负责100多家，开票工资也是3500，我到点走人，有时候会有单天的票没开我不会加班，会计会加班，会计必须15号前报税完毕，5点半下班，大概无常加班一小时。组长工资5000但是账比较复杂，加班到9点都是正常。待了快一年，不涨工资就离职了。

第三家现在这家双休，节假日都休息，社保，固定工资5000，代账60家。大部分是零申报，每天只用工作两小时。

很多说工资无上限，代账一家给10块钱左右，底薪可能2000或者2500这样，综合起来差不多也就4000。

可以在代账公司待两个月，立马走人。待久了很不好转成公司会计，因为很多人看不起代账公司。

也可以待3个月之后自己开代账公司，我就有以前的同事做了3年之后自己开代账公司，20年11月开的，都已经有会计和外勤了，至少也有两百家。

代账公司无成本，代的账都是利润。

本文由会计考试网(www.kjks.net)整理！仅供学习参考！