公司有义务给员工代扣代缴个人所得，即使员工工资没达到扣税标准，也要纳税申报。

2019年1月1日开始，新个人所得税法对个人所得税计算方法有变更，具体计算公式如下：

我们通常所说的工资扣税标准是5000元，很多人认为工资低于5000元就不用交税，但实际是个税计算时，扣除项比较多，工资高于5000元甚至是10000元以上都有可能不用交税，但申报还是要申报的。

工资没达到扣税标准有2种：

1，工资总额较低

工资总额低于基本扣除额5000元，应纳税所得额<0，应交个人所得税额=0。

2，工资总额较高

某些人工资较高，但除个人承担部分四险一金，基本扣除5000元/月，专项附加扣除（子女教育、继续教育、房贷利息或租房租金、赡养老人、大病医疗）后，应纳税所得额<0，应交个人所得税额=0。

例如：张三工资总额11000元，在上海工作，有个上小学的女儿，是独生子女且父母已过60岁。个人承担部分三险一金为2100元，专项附加扣除有：子女教育1000元，租房租金1500元，赡养老人2000元。

应纳税所得额=1-=-600元

应交个人所得税额=0。

如果公司没有申报，也有2种情况：

1，公司漏报了

这时要及时提醒公司以后月份正常申报，并将以前月份的做更正申报。

2，公司故意没申报

有些公司操作不正规，通过账外资金发放工资，不申报个税，也不缴纳社保公积金，这样减少公司支出。这种违规操作，公司被查要不交个税和社保公积金，并缴纳滞纳金。这种情况下，员工为了维护自身权益，可以申请劳动仲裁，要求公司补交，甚至可以要求支付赔偿金。这种不正规的公司，可以考虑趁早离开。

现在可以下载个人所得税APP，可以很清晰的查看自己的个人所得税申报情况，包括收入，扣除额，申报月份，代扣代缴公司等。发现漏申报或不正当多申报，都要及时处理，漏申报的不上，多申报要求更正删除。

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