一、个人所得税的计算方法？

个人所得税是分类计算，主要分为11类，各项计算方法不同，不合并计税

其中工资薪金较复杂，采用超额累进，

比如：月工资收入10000元

分成四个等级 3500（3500以下免税），只对超过部份征税

（1500）3500-5000、

（4500）5000-9500、

（500）9500-10000元

基本计算公式1500*0.3+4500*10%+500*20%

快速计算方法：（10000-3500）*20%-555

二、个税中的13月工资和年终奖计税问题

1、第十三个月工资，建议用年终奖的形式来发放，因为年终奖缴税一年只能用一次，如果今年没用过，可以用，否则只能合并到12月缴税了。从节税的角度考虑，年终奖更划算！

一般以你该年的第十二个月的基本工资标准，作为发放的标准，如果你在当年的年度考核中，被并评为合格及以上等次，才能享受年终一次性奖金。

2、最合理的思路：

确定发第13个月的工资，或者多发一个月对工资属于工资薪金所得，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税，不再扣除法定扣除额。如果当月工资薪金所得未达计税工资标准的，和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后计算交税。

3、适逢新年，很多公司发十三薪，关于十三薪个人所得税计算，我参阅了相关规章，总结下来应该是：
如果公司没有年终奖或者年终奖，或者小于十三薪，那么十三薪作为全年一次性奖金来记税，并且和当月薪金分开单独申报。
反之则把十三薪并入当月薪金计算税金，等到发年终奖的时候再作为一次性奖金计税
全年一次性奖金计算税金：
如果当月薪金大于税法规定费用扣除额（上海2010年是2000元）
1，计税额= 全年一次性奖金/12
根据商数确认适用税率及速算扣除数
2，那么应纳税额 = 全年一次性奖金 * 上述税率-速算扣除数
另外在计算当月应纳税额，各自申报

如果当月薪金小于税法规定费用扣除额（全国统一2012年是2500元）
1，计税额= 全年一次性奖金 - （费用扣除额 - 当月薪金），根据计税额确定适用税率及扣除数
2，应纳税额= [全年一次性奖金 - （费用扣除额 - 当月薪金）] *税率 - 速算扣除数，当月薪金个税是0

三、个人所得税是按分段计税的方法纳税的，个人收入超出2000元的部分为应税所得额，应纳税所得额不超过500元的

你说的是旧的。

从今年9月1日起，我国个人所得税减除费用标准(通常称为个税起征点)由每月2000元提高到每月3500元。

个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）

级数 全月应纳税所得额（含税） 税率（%） 速算扣除数（元）

1 不超过1500元的 3 -

2 超过1500元至4500元的部分 10 105

3 超过4500元至9000元的部分 20 555

4 超过9000元至35000元的部分 25 1,005

5 超过35000元至55000元的部分 30 2,755

6 超过55000元至80000元的部分 35 5,505

7 超过80000元的部分 45 13,505

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