一、年金个人扣多少？

年金个人扣这么多:

在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。其中，个人缴费工资计税基数不得超过参保者工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。各市地税局将根据各市统计局数据每年7月份调整上一年度职工月平均工资的3倍扣除限额标准。企业年金、职业年金缴费工资超限额部分比照住房公积金超限额缴费基数调整时间执行，即以7月1日到次年6月30日为执行周期。

年金个人扣收入总额的4%。

企业年金是根据你上一年度的收入水平来确定缴费额的。企业年金的缴费费率为12%，其中单位负担8%，个人负担4%。

如果你上一年度的总收入为20万元，那么你当年应该缴纳的企业年金费为24000元，其中单位缴纳16000元，个人缴纳8000元，实际缴费额可以按照这个方法来计算。

二、年终奖金个人所得税计算公式

15-125=556 年终奖24000;12=2000，按月计算税率，24000/首先，月工资8000扣除社会保险费1460 8000-1460=6540 适用税率15% 应缴纳的个人所得税为556元 (6540-2000)*0

三、如何正确计算年终奖金的个税

1、当年终奖金除以12后查找税率表对应的税率在10%以上时，用年终奖金直接乘以适用税率，然后减除一个速算扣除数。

2、宠物QQ的答案中的费用扣除标准“1600”，自2008年3月1日起已经修订为“2000”，外籍人员费用扣除标准“4800”不变。

四、新出的年金规定如何扣税？

2015企业年金，新政策根据《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》规定，企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理：

1、企业和事业单位(以下统称“单位”)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称“年金”)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2、个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

3、超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。

4、企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

5、职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

五、年终奖金怎么算个人所得税？

一、对取得全年一次性奖金个人所得税所得税的计算。

（一）一般情况下的全年一次性奖金个人所得税的计算：

自2005年1月1日起对个人取得一次性奖金计算有新的计算方法。国税发〔2005〕9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。雇员在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的，以雇员当月取得全年一次性奖金减去雇员工资薪金所得与费用扣除额（个人所税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准为每月1600元。对在中国境内外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；应聘在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关中的外籍专家；在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人第月再附加减除费用3200元。）的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

例1：某股份公司雇员A2006年12月人份取得工资5200元，独生子女费30元，考勤奖300元，加班费300元，年终奖金36000元。

（1） 当月工资薪金部分应纳个人所得税：

独生子女费免征个人所得税

〔（5200+300+300）-1600〕*15%-25＝38（元）

（2） 全年一次性奖金应纳个人所得税

①确定适用税率和速算扣除数：36000/12＝3000（元） 商数为3000，适用15%的税率，速算扣除数为25。

②年终资金部分应纳个人所得税：36000*15%-25＝515（元）

（3）该雇员当月合计应纳个人所得税：38+515＝553（元）

例2：某有限公司职员B2006年12月份取得当月工资1400元，年终奖金3000元。

（1）确定应纳适用税率:〔3000-（1600-1400）〕/12＝233.33（元）商数为233.33，适用税率5%，速算扣除数为0。

（2）应纳个人所得税:〔3000-（1600-1400）〕*5%＝140（元）

（二）代付税款全年一次性奖金个人所得税的计算：

在一些单位为提高员工的积极性，发放年终奖金时个人应申报缴纳的个人所得税由单位代付税款。如何对这部分奖金计算个人所得税，首先我们要弄清一个概念，由单位代付的税款实质上也属于个人收入，我们可以理解为这部分奖金为不含税奖金收入。计算个人所得税时首先将不含税全年一次性奖金换算为含税奖金：

1、按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；

2、含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A)；

3、按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；

4、应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B-速算扣除数B。

如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。

根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。

二、对取得全年一次性奖金个人所得税的合理避税

（一）纳税时间上的筹划

由于年终奖金发放时间有所不同，有的在年初，有的可能在年末，税收法规对此并无明确限制，但在计算方式却有着明确要求：“全年一次性奖金的计税办法对每个纳税人一个纳税年度内只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。”据此可以根据所发奖金的数额选择个人所得税的缴纳时间。例如某企业雇员李某月工资2200元，2006年12月份取得部门全年奖金5000元，2007年1月份取得总公司2006年销售业绩奖24000元。如果是选择2007年1月份取得的奖金作为全年一次性奖金计算个人所得税，应纳个人所得税〔（2200-1600）*10%-25〕+（24000*10%-25）=2410元。若选择2006年12月取得的奖金作为全年一次性奖金计算个人所得税，2007年1月取得的奖金并入当月工资、薪金合并计算个人所得税，则2007年1月应纳个人所得税（2000+24000-1600）*25%-1375=4725元。由上述例题可以看出，李某在收入不变的情况下由于选择一次性奖金确认的时间不同，应交个人所得税相差2315元。所以在预知奖金数额的情况下应选择取得数额最大的一次奖金收入所在月份，确认为全年一次性奖金，计算缴纳个人所得税。

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