1、说出你的三个长处和短处？
这个是个非常常见的面试问题。第一部分是稳赢不输的；但第二部分问题的回答要小心处理，可能是个潜在的地雷。关于长处，要记住所有的公司都需要这样的人：能带来收益，能给公司省钱，省时间。
关于弱点，避免承认自己有性格上的缺陷。我倾向于你们说一些技能相关的、过去存在的缺陷：“我以前在PPT方面不是很拿手，但是我读了一本很好的书、勤加练习，现在已经精通了。而且我还在给别人做PPT培训。”任何时候你都可以通过弱点来突出你是如何克服它的，这样最好。
另一个“缺点”，则是在说缺点的时候插入自己的优点：我热爱我的工作，总是付出全部。所以一旦有人游手好闲，我就会感到很沮丧。
2、你会为了什么失眠？
这是另外一个需要小心不要踩到的地雷。因为这也是在问你的弱点。当你对面试官的问题感到越来越轻松的时候，你会放松警惕——不要。
答案可以是：“除了偶尔的噩梦之外，我每天都很充实，所以几乎不失眠。我相信适当的时间管理可以调整自己，安稳的睡眠可以给自己充电。因为我如果累了，对谁都不好。”
3、告诉我在你的上一个公司里你是如何进步的？
一个如果面试官在找可以被晋升的员工时会问的好问题。在这儿你可以穿插更多的个人和商业特质。记得称赞你之前的公司：“员工训练非常好”或者是“我很幸运曾经有个导师帮助了我很多”。
提到这个话题就难免闲聊一些，不过记得注重描述你职位的提升并把其作为努力的工作和天才的出色成就的成果来讲述。如果你之前没有被提升过，那就聊一些你面对的新挑战。
4、如果你是一种颜色，你会选择变为什么色？
我在一个强力的面试中遇到了这题。我微笑着回答说，“彩虹。人有四种基本类型，我很骄傲我可以在不同场合认识和接纳每一种人格。有时我需要是红色，有时是绿色，有时候是黑色和白色，有时候甚至是粉色。”面试官大笑着说，“答得好！”
5、你会在公司工作多久？
如果被问到这个问题是个好迹象，证明面试官在考虑让你入职。但是这个问题也有陷阱：他是不是在问我会不会干不长？别掉进坑里了，把这个麻烦扔回给面试官，然后这样回答：“我希望我能在贵公司开展一番事业。我很明确发展方向，而且我一直都很好学。我把成功定义为时刻准备着把握机会。你觉得在贵公司我多久之后会遇到挑战呢？”
6、描述你会如何做一个大项目？
这是一个展示你作为经理如何去发现和解决问题的绝佳机会：“我信任有效的战略规划，这包括正向思考（如，我需要什么资源？）和逆向思维（如，如果最后期限是这季度末，你需要怎么做、在什么时候获得一个成功的结果？）”
7、你如何缓解压力
这个问题最好的回答是转移话题：“我通过精密的时间管理来避免压力。一天中这有这几个小时，所以我通过设立有效的目标来最大化地利用它们。从个人角度讲，我按时锻炼，吃营养的饭菜，睡眠充足。我想，这有助于缓解压力。“
8、你在这份工作最初的90天打算做什么？
对面试官来说这个问题是公平的，但是对应聘者不公平。面试官不指望着你能理解这份职位工作中的错综复杂，所以在这部分你可以说得宽泛一些。在回答了具有普遍性的答案之后，你还可以这么对面试官说：
“我喜欢立刻知道公司近期的目标，并以这些目标为目标来设定自己的。之后我会把时间优先用来完成公司的任务。所以贵公司现在最需要完成的是什么任务呢？你们会提供一个规范化的工作培训吗？”
9、你对你现在的工作有什么喜爱和不满？
我管这个问题叫做“面部抽搐”型问题。面试官问完这个问题后脸部就会抽搐，期待你不要脱口而出一个负面的答案，这样就踩雷了。即使你现在的公司就像刑场，也别跟面试官说。面试官实际上希望你回复一个积极的答案。

可以说：“我在我现在的工作岗位上感觉不是很好。我热爱公司培训和企业文化。我们公司的产品和服务是卓越的。我的老板是一个良好的导师，帮助我们很多。但是我的公司被出售了，所以我担心我未来的保障。不过即使它没有被收购，贵公司的机遇和贵公司本身都是我的理想型。”
如果你的公司没有被收购，你也可以说：“现在的公司太小了，没有我成长的空间。”如果是情况相反，可以说：“我想找一个比较小的公司，这样我可以为公司带来巨大的改变。”对你的所有经历保持乐观，并在你被采访的时候，展示过去接受的培训对现在正在应聘的职位多有帮助。
10、你认为什么在你的工作中最重要？
在面试的压力下，很多应聘者会立刻想到这个问题的反面，也就是他们对自己工作厌恶的部分。同时，他们还容易开聊细枝末节的琐事，滔滔不绝地说出浮现在脑中的无意义的事情。小心回答。多在你的答案里插入一些大局观和积极的东西。
记住，你要把自己描述成可以成功经营公司的商业经理。试一下这样说：“我认为管理时间的能力很重要。首先我每天都有目标，都会按照重要性来决定先做什么。而且我紧绷着神经，执行任务，直到它们完成之前不会分心。”事先准备一下你要说的，你曾经都有什么成就等等。
11、你怎么看待加班？
现在不是该对面试官说你不能加班的时候。（你要为铁人三项训练做准备呀、你家里有生病的父母呀、你每周要去看5次心理医生啊等等）最好的答案是：“尽管我对自己的时间管理和优先度处理很自豪，我还是觉得有时候需要多余的时间（加班）”
12、描述一下你的领导能力
展现你说服他人、让他人做特定事的能力吧。你以以身作则为荣。在答案中加入这些：“（领导能力）是能够有效说服、激励、领导别人，给予别人权利去做事、与别人协商、积极地行动、创造机遇和影响别人的能力。”
13、告诉我你如何培训别人并激发他们的才能
这是另一个询问你如何管理别人的问题。在培训中你总是期待取得正面强化和直接且及时的反馈。以你曾成功雇佣过、培训过和提拔到更重要岗位过的人的例子作为结尾。以及描述你感觉有多好。
14、你最大的成就是什么？
面试官指个人成就还是商业成就？问一下他。如果他回答“都要”，很好；如果他说“选一个更好的”，那就说商业成就吧。——可能是你因长期的努力工作、事业达到高峰而获得的一个重要晋升、成就和工作奉献。
千万别提你孩子的生日之类的，尽管可能它也算是一项成就（也应该是），但记住，你是在专业的面试中。
把这只钢笔卖给我
这是销售工作面试的一个常见问题，尤其是入门级别的。这个问题旨在测试你打开局面、劝说购买和结束推销的能力。面试官期待你找到顾客的需要和需求，有针对性地选取产品的特性，并以这些优点为主进行售卖。
销售的基本规则：推销那些顾客能从中受益的产品优点，而不是这个产品所有的特征。别在了解顾客想要什么之前就胡说一通。试着问：“你认为在购买钢笔的时候什么更重要呢？”然后仔细听他怎么说。
15、你还有什么问题吗？
你总得有问题。如果回答“不，我觉得我们已经聊够了，”那你果断丢饭碗了。这是你给面试官留下印象的最后机会。带一个笔记本，记上至少五个要问的问题以展示你对这家公司做了足够的功课。
我在这里喜欢问这种拍马屁的问题：“贵公司在过去五年取得了卓越的成就，那么你认为未来五年的路会是什么样？”或“我听过很多对贵公司很好的评价，你认为竞争者们会怎么想？”
在这些拍马屁的问题之后，问：“这份工作所需的最关键的技能和特质是什么？”面试官回答你后，插入一些你在这些领域内曾经获得过的成就的例子。

本文由会计考试网(www.kjks.net)整理！仅供学习参考！